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Pourriez vous me dire, s'il existe des sociétés de gardiennage, fournissant un gardien dans une copropriété, le gardien peut il travailler pour une copropriété, sans étre directement salarié par le syndic.
Oui, il existe des tas de sociétés – dont certaines ont de meilleurs pignons sur rue que d’autres… - qui se chargent de tout ou partie des tâches de gardiennage, nettoyage, etc... par mise à disposition contractuelle de telle ou telle catégorie d'employé (Elisabeth, ces employés mis à disposition sont salariés par ces sociétés, évidemment).
Attention: vous achetez une prestation de services comprenant notamment la présence d'un salarié de la société. Vous n'"achetez" pas un gardien. Sinon vous (la société et la copropriété) tombez sous le délit de prêt de main d'oeuvre à titre onéreux.
Rappel: ce n'est pas le syndic qui est l'employeur mais le syndicat des copropriétaires.
Juste mise en garde de At13000 sur les risques du prêt illicite de main d’ouvre (délit dit « de marchandage », bien connu en milieu d’entreprise et pas simplement pour des tâches plus ou moins basiques de type gardiennage : l’informatique, entre autres… !!!). Ce que l’on achète, c’est une prestation, pas de la barbaque aux ordres de remplacement/contournement.
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Sujet fermé
Posté - 13 janv. 2004 : 20:30:28
