****JavaScript based drop down DHTML menu generated by NavStudio. (OpenCube Inc. - http://www.opencube.com)****
ATTENTION : Le Forum
d’Universimmo
a migré sur une nouvelle
plate-forme, sécurisée, et à la pointe de ce
qui se fait en matière de forums de discussion. Pour
découvrir le nouveau Forum : cliquez
ici - découvrez aussi le "Portail"
de cette nouvelle plate-forme Petite contrainte dont nous vous demandons de ne pas nous tenir rigueur,
liée à notre souhait de nettoyer un fichier de membres
alourdi par le temps :
la nécessité, si vous étiez déjà
enregistré(e) dans l’ancien forum, de vous ré-enregistrer
sur le nouveau , si possible en conservant le même identifiant
(pseudo). Ce
forum est désormais fermé, mais il restera consultable
sans limite de durée à l’url : http://www.universimmo.com/forum Les
adresses et les liens que vous avez pu créer vers ses sujets
restent bien entendu totalement opérationnels.
Par contre tous les nouveaux sujets doivent être
créés sur la nouvelle plate-forme. Pour
toutes remarques, questions ou suggestions concernant cette migration,
nous vous proposons un sujet dans la section « A
propos de ce forum »
Bon surf
! L’équipe Universimmo
Il est recommandé pour apprécier le site d'avoir une résolution d'écran de 1024x768 (pixels/inch) ou Plus..
Bonjour, je suis nouvelle sur ce forum, et je viens de prendre pour la première fois la gestion de notre syndicat de copropriété. Depuis plusieurs années une femme de ménage est employée. Elle a été recruté par l'ancien syndic de notre copropriété voisine, car appartenant à leur famille. Nous employons cette peronne donc depuis environ 4 ans. Elle doit effectuer théoriquement 1 heure de ménage par jour, or elle ne fait qu'un quart d'heure!! C'est toujours sale. Comment pourrait on faire? Quelles sont les procédures...? Merci
Bonjour. Est-ce le syndic (vous, maintenant, si j'ai bien compris) qui est l'employeur ? Ou l'employez-vous via une entreprise de nettoyage ? Qui lui fait ses fiches de paie ? Si c'est le syndic, vous avez un pouvoir disciplinaire, le bas de l'échelle des sanctions étant l'avertissement envoyé en lettre recommandée AR : bien circonstancier la faute (tel jour, telle heure telle durée ...au lieu de...) et conclure en demandant qu'elle effectue le travail pour lequel elle est rémunérée, sinon [vous vous verriez] dans l'obligation d'envisager une sanction à son égard.
Si c'est une société, même en changeant de société vous risquez de retrouver la même femme de ménage :
A mon travail, nous avions changé de société de nettoyage dans l'espoir de changer l'employé et nous avons eu la mauvaise surprise de la revoir pointer le bout de son nez....
Il s'agit bien de nous, le syndic, qui sommes l'employeur! Après avoir envoyé une lettre recommandée, si elle ne change pas son comportement... PArfois j'ai l'impression qu'elle ne cherche que ça et qu'elle souhaite nous prendre en erreur. je ne voudrais pas faire d'erreurs! MErci en tout cas pour vos réponses.
Commencez par consulter la convention collective des gardiens et employés d’immeuble.
C’est un peu « hard » comme tous les textes de ce genre.
A lire et à relire au moins trois fois, (comme de tourner sa langue…. Avant de parler) avant de commencer à dire quelque chose, ou de faire la moindre remarque à votre employé de copropriété.
Citation :Si c'est une société, même en changeant de société vous risquez de retrouver la même femme de ménage : A mon travail, nous avions changé de société de nettoyage dans l'espoir de changer l'employé et nous avons eu la mauvaise surprise de la revoir pointer le bout de son nez....
Il est tout à fait normal que lors du changement de prestataire de service dans ce domaine particulier, les personnels de l’ancienne société prestataire soient « repris » systématiquement par le nouveau prestataire, CF la convention Ad hoc.
Ces sociétés de nettoyage embauchent en fonction des marchés en cours et ne peuvent donc maintenir sur leurs contrôles des personnels lorsqu’un marché annuel leur échappe.
Le nouveau prestataire « reprend » donc les personnels du contrat précédent, charge à lui d’en modifier la prestation.
Mais c’est une logique du Droit du Travail Français qui me paraît tout à fait normale dans ce type de prestations.
PB AVEC EMPLOYEE DE MENAGE
Forum fermé
Posté - 15 sept. 2004 : 18:01:59
