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bonjour, suite à une audience auprès du tribunal, ce dernier a estimé qu'un certificat de travail ne justifiait pas la perte d'un emploi comme stipulé dans un bail. qui a déjà connu cette situation et comment faire pour ne pas etre condamnée à payer 2 mois de préavis alors que j'étais en possession de 2 lettres de licenciement (employeur + Inspection du travail car salariée protégée) et que le juge ne m'a pas demandé un autre document que mon certificat de travail ? merci de tous vos tuyaux.
Un certificat de travail, est par nature, un document attestant que vous travaillez... je ne vois pas alors pourquoi vous devriez donner ceci en justificatif si vous perdez votre emploi ... à moins que j'ai pas tout saisi ?
y figure t-il les dates de votre entrée et de sortie dans cette société ?
Est-ce que le juge vous a débouté sur la question du préavis réduit ? et il a demandé la production d'un certificat de travail comme preuve de la perte d'emploi ?
Sauf erreur de ma part, un certificat de travail est remis soit en cas de licenciement, soit en fin de mission d'intérim, fin de CDD ou en cas de démission. Il précise la date d'entrée et la date de sortie de l'entreprise et la foncation ou les fonctions occupées(ne pas confondre avec une attestation de travail qui prouve que vous travaillez au moment ou vous la demander............. Oui le juge m'a débouté. il m'a demandé de justifié la perte de mon emploi. en lui disant que j'avais en ma possession le certificat de travail, il l'a pris mais 1 mois plus tard, il a mentionné sur le compte rendu que cela ne justifiait pas un licenciement. Voila
Citation :Initialement entré par Joulia
Un certificat de travail, est par nature, un document attestant que vous travaillez... je ne vois pas alors pourquoi vous devriez donner ceci en justificatif si vous perdez votre emploi ... à moins que j'ai pas tout saisi ?
y figure t-il les dates de votre entrée et de sortie dans cette société ?
Est-ce que le juge vous a débouté sur la question du préavis réduit ? et il a demandé la production d'un certificat de travail comme preuve de la perte d'emploi ?