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Une employée d'immeuble est embauchée 20h00 par mois par la copropriété pour faire le ménage dans les parties communes.
Elle est en poste depuis 10 ans.
Je ne suis pas satisfait de son ménage et j'ai demandé au syndic son contrat de travail et les taches qui lui incombent.
Et là, surprise, car cette dame de ménage ne possède pas de contrat de travail depuis 10 ans qu'elle travaille pour la copropriété!
Elle possède pourtant des fiches de paye en règles et est déclarée à l'Urssaf.
J'ai donc 3 questions: - Est ce obligatoire de faire un contrat de travail pour cette dame de ménage? - Si oui, comment régulariser cette situation? - Enfin, que peut-on demander à une employée d'immeuble? (catégorie A)
Merci d'avance pour vos réponses.
*** Modération *** Sujet déplacé dans le nouveau forum "Gardiens et employés du syndicat"