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responsable d'agence, j'ai embauché une salariée en CDD de mai 06 à fin aout 06 à 1/2 temps. son contrat terminé je lui remets ses papiers, ses indemnités etc... Courant septembre elle me demande de l'embaucher en CDI temps plein, pourquoi pas, mon affaire marche bien. Je signe donc un contrat à temps plein en CDI avec une période d'essai d'un mois renouvelable donc à compter du 11 septembre 2006. en fait, une fois embauchée, que des problémes, visites fictives,visites sans mandats signés par tous les vendeurs, promenades avec voiture de service, ventes sans mandats, alors je lui ai signifié que je souhaitais mettre fin à notre collaboration.Elle était rémunérée 1 900 euros brut, primes sur ventes, voiture de service, quelques invitations au restaurant (2 à 6 par mois). Je souhaitais la licencier pour faute et elle m'a demandé de le faire en le faisant passer pendant sa période d'essai. Ce que j'ai fait. Depuis son départ, j'ai appris qu'elle avait édité mes fiches vendeurs et acquéreurs avec les photos qui étaient sur mon logiciel immobilier. Elle les a apportées à son nouvel employeur qui fait des publicités avec mes biens et mes photos. je rappelle qu'elle était salariée. Elle a déjà un procès avec son ex-employeur au prud'Hommes. De plus c'est une salariée qui ne cessait de calomnier sa collégue. Vous comprendrez que ses agissements et son incompétence m'ont poussée à la licencier. Quels sont mes recours pour mes biens apportés à un de mes confrères ? merci de votre aide.
*** Modération *** Sujet déplacé du forum "A signaler : textes, jurisprudences, articles... - Divers lois, décrets et jurisprudences"
salarié parti avec fichier
Forum fermé
Posté - 22 janv. 2007 : 11:05:18
