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Gardien cat.B= sans toucher au nb d'UV ni au salaire, dans quelles condition l'employeur peut réviser la liste des tâches d'un gardien? 18000UV (donc > aux 12500UV autorisées), une grosse moitié des UV ne donnant contrepartie à aucun travail réel. Le gardien revendique qu'il assure des tâches depuis + de 15ans, qui ne sont pas dans son contrat.Il en a diffusé la liste à l'AG.A ce titre il réclame des rémunérations complémentaires, et des heures sup.Le CS rétorque qu'il bénéficie d'un gros paquet d'UV non travaillées, que des h sup seront payées qd l'excédent d'UV aura été épuisé,d'une part, et qu'un certain nombre de tâches inscrites dans sa liste ne sont pas effectuées (qu'on peut estimer à 80H...par mois!sur la base 70UV/1H).Il s'agit de tâches de ménage quantifiées en excès: le gardien passerait la serplillère à longueur de journée, ce qui est inutile, alors qu'il préfère bricoler (serrurerie, jardinage, peinture etc..)ce qui est plus utile à la copropriété, et en correspondance avec les compétences qu'il a fait coucher sur son contrat. L'objectif est de revoir la définition de poste (ou liste des tâches) en incluant celles qu'il fait depuis 15 ans soit-disant gratis (revendication de la liste par écrit) et qui correspondent à un besoin réel de la copropriété. Les UV des tâches non éffectuées (ne correspondant plus à un besoin) étant affectées aux besoins réels. C'est possible dans une entreprise.Le syndicat peut-il l'imposer au gardien?
Modification tâches gardien
Forum fermé
Posté - 30 mars 2007 : 13:41:07
