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Bonjour à tous, Papoum sur le réseau avec une nouvelle question technique digne du certificat d'études. Voilà de quoi il s'agit. Mon gardien d'immeuble vient me trouver. Il me dit que il y a 6 ans sa hiérarchie l'informe que désormais, les états des lieux entrant sortant et la visite de appartements vacants sont des tâches qui ne lui seront plus confiées, mais que cependant, les 825 UV inhérentes à ces tâches ne lui seront pas retirées de son salaire. Tout ceci se passe verbalement. Le gardien depuis peu se fâche avec l'employeur pour des accords d'entreprise qui devraient être appliqués au gardien et qui ne le sont pas. Aujourd'hui, sa hiérarchie lui dit que finalement, ben, on va lui faire un avenant à son contrat puisque procédure prudhommale il y a du gardien contre son employeur, qu'on va lui retirer 200 euros nets mensuels à partir de la paie du mois de novembre, mais que si le gardien continue dans la voie de la procédure, il se verra retirer 200 euros par mois de manière rétroactive sur toute la période ayant suivi l'annonce verbale de la suppresion de ces tâches, faite au gardien (soit 200 euros net * 13 mois * 6 années soit 200 * 13 * 6 =15600 euros. Je vous laisse imaginer l'affolement du gaillard, qui, outre le fait d'être un bon gardien, courtois, poli, de confiance et calé dans pleins de domaines, se trouve être un humain proche de ses copros qu'il soigne aux petits oignons façon Thankgiving ! L'employeur peut-il lui reprendre cet argent retroactivement ? Si oui ou si non sur la base de quel article de loi ? Le gardien peut-il refuser de signer ce nouvel félon avenant ? Le gardien doit-il obligatoirement le signer? Un refus signifirait il un licenciement ? Si oui, perdrait il ses droits d'allocataire chômeur ? Merci d'éclairer la lanterne que je ferai passer. Amitié à tous. Papoum
Salaire et prestations
Forum fermé
Posté - 19 oct. 2007 : 00:38:34
