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valentink
Contributeur débutant

12 réponses

Posté - 30 nov. 2007 :  18:01:37  Voir le profil
En examinant l'annexe du contrat de travail, je m'aperçois que la répartition des UV est fallacieuse : les calculs ont été faits de manière à atteindre un certain volume d'UV, mais leur détail ne correspond pas à la réalité des prestations à effectuer dans la copropriété. De fait, le nombre d'UV nécessaires à la copropriété est nettement inférieur à celui du contrat de travail ...
Je vais donc exiger du syndic qu'une nouvelle répartition soit effectuée (le total des UV restant inchangé) et qu'elle fasse l'objet d'un avenant au contrat de travail.
Le concierge peut-il refuser cet avenant ? Si oui, peut-on le licencier, pour quel motif et à quelles conditions ?
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