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Bon voilà, je suis copropriétaire dans un immeuble qui lui-même fait partie d'une union syndicale. Cette union a embauché il y a 3 ans un employé pour laver, sortir et ranger les containers de poubelle... sauf que le syndic entre temps a changé et l'ancien syndic avait fait un contrat de travail très mal ficelé sans horaires précis ni descriptif des taches.... Cette personne fait son travail "correctement" mais a souvent des arrêts maladie et surtout n'en fait qu'à sa guise pour les horaires, mais surtout il est TRES procédurier. 3 conseils syndicaux des plus importants ont décidé de licensier cet employé et nous n'avons su la démarche qu'une fois la procédure de licensiement déclenchée. D'une part, j'étais étonné de voir le syndic dire que s'ils surveillaient les horaires de l'employé ou faisaient constater par voir d'huissier qu'il ne faisait pas ses heures, ça ne pèserait pas lourd aux prud'hommes. Bref, le syndic nous explique bien gentiment qu'ils ne peuvent rien faire contre ce monsieur, sauf le licensier, passer au prud'hommes et payer des indemnités de licensiement abusif. Y-a-t-il un moyen de limiter la casse ?
Licensiement controversé d'employé de copropriété
Forum fermé
Posté - 12 déc. 2007 : 22:35:44
