Initialement posté par MFr

Bonjour,
Je rebondis sur cette question des congés car, d'après ce que je lis, le décompte se ferait comme dans n'importe quelle entreprise, en jours se rapportant aux mois travaillés.
Or, le syndic nous dit que le concierge (catégorie B) perçoit 14mois1/2 de salaire car y sont inclus ses congés payés. 1mois1/2 correspondrait au"coût" des congés et devrait servir à ce que le concierge lui-même, lorsqu'il veut des congés, se fasse remplacer par une personne trouvée par lui et rémunérée par lui. Ce qui ferait qu'une fois ce mois1/2 dépensé (en argent sonnant et trébuchant), il ne pourrait plus prendre de congés ...
Le concierge ne voulant pas trouver qqu'un et le rémunérer, le syndic a pris une entreprise de nettoyage. Ce serait le coût de cette prestation qui délimiterait le nombre de jours de congés.
Qu'en est-il réellement ?
J'espère avoir été claire car nous avons changé de syndic. L'ancien prenait tout bonnement à charge de la copropriété le remplacement du concierge. Double financement pour les copropriétaires si les dire du syndic actuel sont les bons.
Merci d'avance de m'éclairer.