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 Posté - 01 oct. 2012 : 12:47:27
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Bonjour à tous,
Je suis gardien d'immeuble a temps complet et la base d'uv de mon salaire est de 12500 UV.
Ce mois-ci j'ai eu une petite suprise mon salaire imposable a augmenté de 400€ et ma paye a diminuée de quasiment 100€. Ce qui fait que je gagne moins mais que je paye plus d'impots!
Le syndic m'a dit que c'était du au fait que les heures supplémentaire ne soient plus éxonérées d'impots.
Ni connaissant rien en la matière, quelqu'un peut-il m'éclairer?
Le syndic peut-il baisser ma paye?
Merci pour votre aide
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| Signature de Nuno dO LAGO |
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nefer
Modérateur
14618 message(s)
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Posté - 01 oct. 2012 : 13:06:11
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citation: Initialement posté par Nuno dO LAGO
Bonjour à tous,
Je suis gardien d'immeuble a temps complet et la base d'uv de mon salaire est de 12500 UV.
Ce mois-ci j'ai eu une petite suprise mon salaire imposable a augmenté de 400€ et ma paye a diminuée de quasiment 100€. Ce qui fait que je gagne moins mais que je paye plus d'impots!
Le syndic m'a dit que c'était du au fait que les heures supplémentaire ne soient plus éxonérées d'impots.
Ni connaissant rien en la matière, quelqu'un peut-il m'éclairer?
Le syndic peut-il baisser ma paye?
Merci pour votre aide
c n'est pas le syndic qui "baisse" votre salaire
il applique les textes légaux. |
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Posté - 01 oct. 2012 : 13:12:33
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Cest vrai |
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galoubet
Contributeur actif
349 message(s)
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Posté - 01 oct. 2012 : 17:42:41
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Bonjour,
La loi de finances rectificative du 13 septembre 2012, adoptée par le parlement le 23 septembre a supprimé l'avantage TEPA qui défiscalisait et exonérait de charges sociales les heures supplémentaires. Pour les gardiens catégorie B, les UV qui dépassaient les 10.000 UV du taux plein. Ceci se traduit par un alourdissement conséquent de la fiscalité, et une réduction du salaire net. Moins d'euros dès à présent, et plus d'impôts en 2013. Elle est pas belle la vie ?
La mesure a été appliquée immédiatement, donc sur les salaires de septembre. Je sais, c'est une mauvaise surprise, et je crains fort qu'il y en ait d'autres, mais pour une fois, les syndics n'y sont pour rien, même si certains avaient appliqué très laborieusement la loi TEPA lorsque celle-ci a été mise en place. |
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 Posté - 01 oct. 2012 : 20:56:50
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Merci pour l'éclaircissement. C'est quand même paradoxal car en tant que gardien nous n'avons pas le choix de refuser les heures supplémentaires. |
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| Signature de Nuno dO LAGO |
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Gédehem
Pilier de forums
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Posté - 08 oct. 2012 : 21:47:57
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Cela n'a rien à voir avec l'acceptation ou non "d'heures" supplémentaires ...(*)
Il s'agit de la question des "niches fiscales", accordées sans compter (c'est le cas de le dire) par certains gouvernements, au détriment de la sécu !
Chacun connait le "trou" de la sécu, que certains veulent combler en faisant "payer" les malades. Oubliant que l'exonération de charges, ici sur les heures sup, là sur d'autres "niches" accordées généreusement, sont la cause première du "manque à gagné" de la protection sociale.
C'est la vieille histoire du beurre et de l'argent du beurre : on ne peut pas tout avoir.
Finis les avantages divers, qui se faisaient au détriment de la collectivité.
(*) comme rappelé par Galoubet, le temps complet est à 10.000 UV (et non heures travaillées). Les UV supplémentaires maxi : 2000 UV.
Ce qui entraine l'imputation de 500 UV e (p plus, rémunérées mais non travaillées.
D'où la rémunartion sur 12.500 UV pour 12.000 UV effectivement travaillées, maintenant sans exonération de charges.
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galoubet
Contributeur actif
349 message(s)
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Posté - 09 oct. 2012 : 10:16:42
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Il est à craindre que la future hausse de la CSG, aussi vigoureusement démentie par les princes en charge des affaires, que rendue inévitable par la triste situation de nos finances publiques, poursuivra dans la même veine en amputant d'autant les salaires nets des salariés (et les pensions des retraités).
Dans cette affaire, les employeurs ne sont pas à mettre en cause, c'est simplement (mouarff !!!) un problème de pression fiscale. |
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Posté - 09 oct. 2012 : 12:14:28
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citation: c'est simplement (mouarff !!!) un problème de pression fiscale.
Tout faux, galoubet  et 
c'est un problême de bulletin dans l'urne et cela depuis des décennies  |
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Gédehem
Pilier de forums
15985 message(s)
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Posté - 09 oct. 2012 : 12:34:40
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C'est l'éternelle question (qui se pose aussi dans nos copropriétés), qui n'a rien à voir ni avec le fisc ni avec le bulletin dans l'urne : "Quel niveau de fonds est-on pret à accepter pour financer les services publics (collectifs") ?
Personne ne veux payer d'impots (taxes et autres CSG) mais personne n'accepte la fermeture des bureaux de poste dans nos villages, nos quartiers, les nids de poule dans les voirues, le manque de prof dans les école, sans parler des médicaments non remboursés et de l'hopital qui coute cher.
Idem dans nos copropriétés : on ne veut pas de charges .... mais on exige d'avoir des façades ravalées, des escaliers propres, des pelouses bien tondues ....
Sans parler du syndic qui ne fait rien (c'est bien connu) pourtant payé à prix d'or ....
Il ne faut pas se boucher les yeux : avoir une copropriété assurant tous les services collectifs coute cher .... comme coute cher d'avoir un pays développé avec des services et équipements collectifs efficients .....
Imaginons demain la "solidarité" mise en œuvre dans nos copropriété, les charges étant réglées non selon des parts de propruété mais selon les revenus de chacun, les plus "faibles" étant exonérés ????
Sur ce plan là , la CSG est laplus équitable.
Des modèles ont avancés qu'une CSG à 14 ou 15%, dont l'assiette touche tous les revenus quelqu'ils soient, permettrait de supprimer quasi toutes les cotisations liées aux salaires ....
Passer de 25 ou 28% à 15 % de retenues, ce ne serait pa mieux ? Sans parler des cotisations patronales, elles aussi quasiment supprimées....
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