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Initialement posté par tevir37
Bonjour
Nous avons un salarié, gardien logé, classé catégorie B, échelon 255.Son salaire actuel pour 10.000 UV est 1590 €
Son contrat est prévu pour 10800 UV, soit 800 en supplément ce qui correspond à 1000 avec la majoration de 25%.
Son contrat prévoit d'autre part qu'il doit être présent 40 h/semaine.
Quel est le montant de la majoration que nous lui devons pour les tâches supplémentaires.
Le calcul était-il différent avec application de la loi TEPA en 2012? Dans l'affirmative, quel devait être le calcul avec la loi TEPA.
En cas de changement de calcul, à quelle date aurait du être le changement
D'avance je vous remercie
TEVIR37
un gardien en catégorie B n'est pas soumis à un horaire de 40 heures par semaines: il doit accomplir des taches décomptées en UV et est soumis à une amplitude journalière.
son salaire est donc calculé pour 11000 UV, mais l'amplitude ne change pas
Posté - 15 juin 2013 : 16:50:26
