|
|
|
Ce sujet est en lecture seule, AUCUN ENVOI autorisé |
|
| Auteur |
 Sujet  |
|
|
|
Angele75
Nouveau Membre
31 message(s)
Statut:
|
|
 Posté - 28 juil. 2009 : 20:18:27
|
bonjour a tous ;
toute nouvelle dans ce forum mais une ancienete de22ans dans une copro. et 16 ans pour mon mari ,
je voulait savoir si apres pas mal d'annees on pouvait monter en"grade"?? (niveau 255 actu.) .av. 11000 UV ; 256 logem.; 7.4ha; 2piscines (a netoyer tous les jours meme les jrs feriers pend.3MOIS ET DEMI SANS CONGE L'ETE);1tennis;peinture de tous les placards edf(compt.des copros); les lasures ;tonte; taille;plantation;arrosage;ramassage papiers;fleurissement ;poubelles;etc.........
j'enumere pas tout car on dirait que ce n'est pas vrai!!!( cert. pers pensent que l'on est en vaccance tte l'annee: bord de mer en vendee) .
ma deuxieme questions:
est-ce que mes UV correspondes avec le nombre de logements et le travail fourni??
MERCI de repondre a se message
*****Modération*****
Transfert vers le forum ad hoc
|
Édité par - Numero6 le 28 juil. 2009 21:07:53 |
|
|
|
Tahiti1
Nouveau Membre
30 message(s)
Statut:
|
|
1
Posté - 29 juil. 2009 : 17:23:01
|
Bonjour,
Pour progresser au niveau supérieur, il y a lieu d'en faire la demande à votre employeur.
Quant à la 2ème question, tu dois consulter la convention collective des gardiens concierges où les tâches correspondent à des UV. Puis tu additionnes et tu obtiens le total de tes UV.
C'est vrai qu'au vu de toutes les tâches que vous effectuez, 11.000 UV ne me paraissent pas beaucoup. |
|
|
|
alice78
Contributeur actif
France
246 message(s)
Statut:
|
|
 2
Posté - 30 juil. 2009 : 08:33:59
|
Il ne peut y avoir d'évolution d'un poste coeff 255 en poste coeff 275 (par exemple) que si un tel poste 275 existe et correspond à la définition de la CCN et est disponible.
L'ancienneté d'un coeff 255 n'a rien a voir dans ce type d'évolution.
CCN
Niveau 3 (coefficient 275)
L'employé qualifié exécute toutes tâches d'entretien, de gardiennage et administratives et s'assure du fonctionnement normal des installations. Il apporte une assistance technique et sa collaboration dans les relations de l'employeur avec les occupants de l'immeuble et les entreprises extérieures.
Il fait preuve d'initiative dans l'organisation de son travail qu'il exerce seul ou avec l'aide d'un ou plusieurs autres employés dont il organise et surveille le travail.
Les connaissances requises sont celles fixées au niveau V de l'éducation nationale (Circulaire éducation nationale du 11 juillet 1967. Définition du niveau V : personnel occupant des emplois exigeant normalement un niveau de formation équivalent à celui d'un brevet d'études professionnelles (B.E.P.) (deux ans de scolarité au-delà du premier cycle de l'enseignement du second degré) et du certificat d'aptitude professionnelle (C.A.P.)) acquises par la formation initiale, professionnelle ou continue, ou par expérience professionnelle.
Poste repère : employé d'immeuble qualifié : chargé de l'entretien courant, assurant le fonctionnement normal des installations de l'ensemble immobilier. Peut être chargé de tâches qualifiées en fonction des nécessités des services de l'ensemble immobilier et rend compte à son employeur ou à son représentant de ses interventions. |
|
|
|
galoubet
Contributeur actif
349 message(s)
Statut:
|
|
3
Posté - 30 juil. 2009 : 08:49:01
|
Bonjour,
effectivement, la CCN prévoit une définition précise des tâches correspondant à chaque coefficient
Si les tâches précisées sur le contrat sont celles qui correspondent à un coefficient 275, la question est à soumettre à l'assemblée générale qui peut seule décider du nombre et de la catégorie des emplois. A charge pour le syndic de bien expliquer aux copropriétaires dont la très grande majorité ne connaissent pas les subtilités de la CCN des gardiens et employés d'immeuble, pourquoi cette résolution est soumise à leurs suffrages.
L'ancienneté augmente le salaire de base de 3% tous les trois ans, mais n'a rien à voir avec un changement de coefficient. |
|
| |
|
Sujet |
|
|
|
|
| Universimmo.com |
© 2000-2012 AEDev |
|
|
|
|
