Initialement posté par matoucalin

SAUSALITO : l'avenant dont je parle (à moins de mettre mal exprimé) est un avenant à la CCN (n°76 du 22.01.2010).
Avant cet avenant, le gardien catégorie B qui avait un service courrier réduit devait porter les colis, pour 4 UV par lot.
Depuis cet avenant, le service réduit où l'on porte les colis est considéré comme service porté, donc les UV passent de 4 à 30 par lot.
J'ai signé mon contrat après l'entrée en vigueur de l'avenant. Donc de fait je devais être payé pour cette tâche 30 UV par lot. Le portage des colis m'est demandé dans un document "cahier des tâches et obligations" annexé à mon contrat de travail.
Le syndic de l'époque qui m'a fait signer mon contrat et son annexe devait "ignorer" l’existence de l'avenant n°76, et moi encore plus car nouveau dans ce métier.
La rétroactivité sur salaire est donc de droit.
Pour ce qui est de réorganiser mon travail par exemple en demandant aux résidents de venir chercher leurs paquets à la loge, je ne vois pas où est leur intérêt.
ils ne peuvent le faire sans mon consentement qu'ils auraient probablement du mal à obtenir.
Et même si je consens à ne plus porter les colis, je ne vais pas consentir à ce que l'on réduise mon salaire. Cela obligerait donc le syndic à compenser le portage des colis par d'autres tâches. Nouvelles tâches = nouvelles UV !!! Donc faudrait qu'ils sachent bien compter pour que les tâches nouvelles ne dépassent pas les UV de portage de colis, sinon ils devraient augmenter mes UV, donc mon salaire.....

ZZ TOP : c'est tout à votre honneur que de faire des heures supplémentaire sans contrepartie financière. Cela montre votre implication dans votre travail!!!
C'est quoi d'ailleurs "heures supplémentaires", pour un gardien catégorie B qui peut faire jusqu'à 50 heures (officielles) par semaine ?
Si sur votre contrat il y a moultes irrégularités et violation du code du travail, tel que vous nous le dites, alors où est le problème ?
Parce que l'on a un supérieur qui a une grande gueule, qui aboie plus fort que tout le monde et qui veut toujours avoir le dernier mot on doit s'écraser devant ses menaces (tel que vous présenter sa réponse, ce sont des menaces).
Si vous pensez être dans votre bon droit, alors il risque de tomber de très haut..... Syndicats, avocats, juristes, inspection du travail, prud'homme... autant de personnes qui sont en mesure de faire entendre et surtout appliquer vos droits s'ils sont bafoués.

Initialement posté par sausalito

Ton cas semble particulier si tu as un logement gratuit et que tu es Cat.A, mais ça te met dans une situation de dépendance totale (d'après toi) car on a toujours un peu le choix et quand ton supérieur te dit "licencié de fait" alors que tu dis "Et des heures supplémentaires non payés, il m'arrive d'en faire, et comme par hazard, les pannes, ect tombent toujours le week-end. :) En outre, beaucoup d'irrégularités sur mon contrat, et autres violations du code du travail,..."
ton logement "gratuit" semble revenir cher . Avant les prud'hommes il y a des "démarches" à essayer et il existe des gens "très" compétents, de bon conseil, et qui savent communiquer et faire valoir les droits des salariés sans mettre en péril leur emploi, c'est leur boulot et ils le font bien, et ça peut justement éviter les prud''hommes .
Il ne faut pas avoir une vision pessimiste, noire, noire ( couleur des libertaires sans dieu ni maître ), partir perdant, se dire qu'on est ds une impasse, et se priver d'envisager l'éventualité qu'une issue est possible surtout qd on a des arguments, c'est vraiment dommage .
A ce moment là on ne fait rien, on n'avance pas, et on subit mais il ne faut pas se plaindre .
Matoucalin a tout pour faire valoir ses droits, ce n'est pas une déclaration de guerre, c'est seulement qques échanges qui doivent être maîtrisés .
Et il sera certainement plus respecté après .