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mod77
Contributeur actif
France
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 Posté - 14 août 2014 : 21:19:21
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Bonjour,
Notre gardien ont plus de 70 euro de téléphone que nous devons rembourser en tant que dépense de loge. Or, la Convention (CCN) ne fait pas référence aux dépenses de téléphone mais seulement élec, gaz, eau chaude et chauffage.
Cela me semble beaucoup chaque mois pour la loge d'autant qu'il ne passe pas de commande.
a) Si cette dépense est en fait une dépense du logement du gardien doit-on lui rembourser, svp?
b) Peut-on imposer une box limitée en cout? car on lui rembourse a concurrence de 70 euro par mois.
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Stéphane
Contributeur vétéran
1101 message(s)
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 Posté - 14 août 2014 : 21:51:25
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VoilĂ ce que c'est que de ne pas fournir les outils de travail...
Evidemment qu'il faut lui rembourser (si ce téléphone est considéré comme étant essentiel à l'exercice du contrat*) ....
On peut trouver des abonnements largement suffisants pour beaucoup moins cher.
*Edit : vérifier les factures |
Édité par - Stéphane le 14 août 2014 22:13:45 |
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Posté - 15 août 2014 : 08:52:37
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avez vous enquĂŞter ? :
c'est une box ou un téléphone ?
avez vous vu la facture de ce qui est remboursée ?
qu'en disent le CS et le syndic quand vous posez la question ? |
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nefer
Modérateur
14628 message(s)
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3
Posté - 15 août 2014 : 11:46:49
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il faudrait que l'abonnement soit au nom du syndicat des copropriétaires : que ce soit une ligne fixe ou une ligne d'un mobile
en même temps demander la facture détaillée auprès de l'opérateur
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JB22
Pilier de forums
France
4457 message(s)
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4
Posté - 15 août 2014 : 13:07:53
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D' en l' intérêt du syndicat il serait préférable que le syndicat souscrive un abonnement à un mobile, mis à la disposition du gardien.
Avantage du mobile, le gardien dans l' exercice de ces fonctions peut ĂŞtre joint quelque soit l' endroit oĂą il se trouve.
Avantage d'un forfait: le syndicat maitrise les charges et n' a pas Ă surveiller l' usage du portable.
Vous pouvez souscrire un forfait répondant aux besoins du syndicat pour moins de 70 euros.
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issy92
Nouveau Membre
France
15 message(s)
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Posté - 20 août 2014 : 16:11:50
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Bonjour,
J'ai Ă©galement 2 autres questions sur ce sujets :
- quid du contrat de travail : le contrat de travail stipule-t-il que les dépenses de téléphone sont à la charge de l'employeur (cad la copropriété)
- quid de l'usage pris avec cet employé : remboursez-vous habituellement 100 % de l'abonnement de téléphone ?
Si l'une des deux réponses à ces questions est "oui", alors, je rejoins l'avis de JB22 et Stéphane...
Et vous avez même de la chance de ne pas avoir une note plus salée... |
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mod77
Contributeur actif
France
265 message(s)
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Posté - 03 sept. 2014 : 22:37:51
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Bonsoir,
Merci de votre participation Ă tous, je reviens de vacances et suis content de tant d'aide. Merci.
1_Alors comme je l'ai écris plus haut, il n'y a pas de box, c'est pourquoi j'ai proposé au syndic d'en acheter une.
2_Le contrat du gardien stipule qu'on lui rembourse jusqu'à 70 euro de facture or j'ai constaté et alerté le syndic qu'on lui rembourse la totalité au lieu de limiter à 70 euro. Il m'a répondu qu'il n'y avait pas d'erreur. Point! J'ai répliqué en expliquant pourquoi une nouvelle fois.
J'ai même demandé si ce téléphone n'était pas celui du domicile du gardien au lieur de la loge. mais à mon avis c'est le cas car il ne va à la loge que pour déposer les colis et écrire les problèmes de maintenance.
L'idée d'un mobile au forfait est bonne et je la retiens!
3_ je n'ai pas la liste détaillée des appels, mais à mon avis c'est pas pour la copro ces montants.
merci Ă vous tous |
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Depense de loge: le telephone? 
