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goutelette
Contributeur vétéran
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 Posté - 18 juil. 2018 : 17:49:57
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Bonjour,
Le technicien de notre Entreprise de nettoyage présent sur notre site depuis 7 ans, ( dont nous étions satisfait) est remplacé depuis 2mois.
Il a cherché à nous rencontrer, se plaignant d'un licenciement abusif. Nous demandant une Attestation de bons services pour défendre ses droits auprès des Prudhommes. Ce dont nous lui avons fait.
Il nous a mentionné ses différents personnels, Horaires et Conditions de travail ( Qui bien sur, ne nous concernent pas).
Cependant , il nous mentionne qu' il etait le seul Ă avoir fait la formation relamping , il y a 7 ans.
(Formation HOB3 qui doit être refaite tous les 3ans." Abilité a changer une ampoule" et d' être couvert par l'assurance
Un service relamping contractuel, nous est facturé mensuellement.
Avons nous obligation de demander ? "Une Attestation de Formation Relamping " du technicien intervenant.
Ou cela est le problème de l'entreprise .
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Posté - 18 juil. 2018 : 17:57:21
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C'est le problème de l'entreprise |
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goutelette
Contributeur vétéran
1901 message(s)
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Posté - 18 juil. 2018 : 18:41:06
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citation: Rambouillet : C'est le problème de l'entreprise
Merci, C'est ce que je pensais, mais il arrive que l' ont ai le doute sur les responsabilités. ..
Dans la mesure, ou nous savons et faisons silence. |
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Posté - 18 juil. 2018 : 18:52:43
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goutelette : citation: Ce dont nous lui avons fait
Qui est le "Nous" ?
Des copros en leur nom propre ? le CS ? le syndic au nom du SDC ?
La formation concerne l'entreprise et non le syndicat. par contre le SDC, par son mandataire, doit vérifier que l'employé à un contrat de travail, et que l'entreprise est à jour de ses charges sociales ( attestation Urssf,...); car en ca sde travail illicite, c'est le syndicat, le donneur d'ordre qui sera condamné.
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 Posté - 18 juil. 2018 : 20:38:25
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JPM
Modérateur
8599 message(s)
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Posté - 18 juil. 2018 : 21:05:07
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C'est le remplacement des ampoules relooké par les sociologues.
Master 2 Ă Bac + 3
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Posté - 18 juil. 2018 : 21:49:40
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Posté - 19 juil. 2018 : 06:48:20
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Quelboulot, c'est le genre de tache qu'un jober doit pouvoir douer normalement.....
Je n'understand pas du tout ce qu'il y a de rigolable. |
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Louis92
Contributeur vétéran
France
2795 message(s)
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Posté - 19 juil. 2018 : 09:06:29
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C'est effectivement du n'importe quoi : il ne s'agit pas de changer les lampes mais de changer les ampoules. Une lampe à huile est un appareil qui éclaire grâce à l'huile qu'elle porte. Une lampe électrique est un appareil qui éclaire grâce à l'ampoule qu'elle porte. Un électricien est nécessaire pour changer une lampe, l'employé de ménage habilité peut changer les ampoules.
Cdlt. Louis92.
PS : j'en profite pour souligner qu'avec l'avènement des LEDs, des malins vendent des lampes dont les ampoules LEDs ne peuvent être changées. Ces lampes "intégrées" sont à fuir même si les LEDs tiennent de l'ordre de 10 ans.De plus, les standards des culots des ampoules sont garantis sur des dizaines d'année, le look d'une lampe "intégrée" peut durer 2 ou 3 ans et le hall ou le couloir peut devenir dépareillé rapidement. |
Édité par - Louis92 le 19 juil. 2018 09:09:55 |
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Numero6
Modérateur
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9
Posté - 19 juil. 2018 : 09:17:26
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citation: (Formation HOB3 qui doit être refaite tous les 3 ans." Habilité a changer une ampoule"
Goutelette parle ici probablement d'habilitation Ă©lectrique
H0 -> Domaine des hautes tensions - pas de travaux Ă©lectriques.permet des travaux peintures
etc... dans le local HT
B3 -> n'existe pas serait plutĂ´t
BS -> Domaine des basses tensions -> Chargé d'interventions élémentaires,
dédié aux opérations de remplacement et raccordement ( à l'identique ) entre autre changement d'ampoules... |
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Posté - 19 juil. 2018 : 09:52:27
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citation: l'employé de ménage habilité peut changer les ampoules. Attention juste à un point, ici c'est une entreprise, mais si c'est un employe du syndicat, il faut que la déclaration a l'ursaff soit telle que l'employé soit susceptible de monter sur un escabeau, et alors le taux de cotisation ursaff grimpe par rapport à un employé qui fait juste du balayage....
Je partage la juste remarque deLouis92: Pas de lampe non échangeable, même avec des LED. EN revanche, avec les LED on a beaucoup moins de changements à effectuer du fait de la durée de vie.
Pour ma part, dans un immeuble personnel, j'ai changé les globes par des globes à deux ampoules. Avec les LED on est tranquille pour 10 ans, et on peut changer les ampoules défaillantes sans urgence. |
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Louis92
Contributeur vétéran
France
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Posté - 19 juil. 2018 : 10:53:52
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ribouldingue citation: et alors le taux de cotisation ursaff grimpe par rapport à un employé qui fait juste du balayage.... Le taux est de 3% pour la ligne "accidents du travail", est-ce compatible avec l'habilitation électrique qu'il a et l'usage de l'escabeau ?
Cdlt. Louis92.
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Édité par - Louis92 le 19 juil. 2018 11:18:45 |
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Posté - 19 juil. 2018 : 12:45:23
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Je ne peux pas vous répondre, seule l'urssaf le pourrait, parce que les taux ne sont pas identiques partout en France. |
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Posté - 19 juil. 2018 : 20:37:50
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chez nous ce sont deux membres du CS qui changent les ampoules, ils ont constitué une réserve et quand il faut changer une ampoule c'est fait le jour même, nous avions vécu une situation ubuesque à un moment et avons pris les choses en main |
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| Signature de catherine2704 |
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Posté - 19 juil. 2018 : 20:43:52
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... Les choses, ce sont les ampoules?.... |
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JPM
Modérateur
8599 message(s)
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Posté - 20 juil. 2018 : 03:15:18
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Pour Catherine 2704
Si un tabouret ou escabeau est utilisé, voyez le problème du risque de chute. Une fracture peut avoir de lourdes conséquences pour le syndicat.
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Formation Relamping. 
