| Auteur |
 Sujet  |
|
|
|
jake
Contributeur actif
France
124 message(s)
Statut:
|
|
 Posté - 22 sept. 2009 : 20:03:56
|
Bonsoir,
Est il dans le statut d'un gardien de donner son avis sur les questions traitées par le CS ou de signer des pétitions.
Ceci ne constitu t il pas une ingérance??? le gardien étant salarié de la copro son employeur notre syndic ne devrait il pas le recadrer sur ses fonctions.
Cordialement
jake
|
|
|
|
1
Posté - 22 sept. 2009 : 20:39:42
|
en France, et jusqu'à preuve du contraire, chacun a droit à la liberté d'expression.
Cette liberté s'arrête lorsqu'il y a diffamation, est ce le cas ? |
|
|
|
jake
Contributeur actif
France
124 message(s)
Statut:
|
|
 2
Posté - 22 sept. 2009 : 23:36:18
|
Bonjour RAMBOUILLET,
Je crois que si l'expression des idées est libre, je pense néanmoins que le salarié ne doit pas intervenir dans la gestion de l'entreprise a plus forte raison quand il n'est pas qualifié pour le faire.
Les membres du conseil syndical sont élus et par là tirent leur légitimité!! ce n'est pas le cas d'un salarie rémunéré pour accomplir une charge de travail qui n'a rien a voir avec la gestion.
Qu'il se charge de tondre les pelouses, nous nous statuons sur le reste
Cordialement
JAKE |
|
|
|
ainohi
Contributeur vétéran
2134 message(s)
Statut:
|
|
3
Posté - 23 sept. 2009 : 00:07:42
|
Le gardien est un salarié, c'est à dire qu'il y a un lien de subordination entre lui et son employeur, le syndicat.
Que le gardien donne son avis aux membres du CS, cela peut être positif et faciliter des améliorations.
S'il dénigre publiquement la gestion du syndic et l'action du conseil syndical, il porte préjudice à son employeur et ce peut être une faute grave.
Quand on parle de liberté d'expression, on entend la liberté du citoyen de s'exprimer dans le cadre de la société. Dans le cadre de l'entreprise, la liberté d'expression du salarié est beaucoup plus restreinte. L'Etat est démocratique mais l'entreprise ne l'est pas (sauf si c'est une coopérative ouvrière). Il ne faut pas faire d'amalgame. |
Édité par - ainohi le 23 sept. 2009 00:08:39 |
|
|
|
4
Posté - 23 sept. 2009 : 08:46:05
|
rien n'empeche à un salarié de dire ce qu'il pense de son employeur, sauf certains métiers qui ont dans leur contrat ou leur statut un "devoir de réserve". Ce n'est pas le cas des employés de copropriété.
Toutefois ce qu'il pense doit rester dans la légalité (pas de rumeurs, pas de choses inventées, etc...) et s'appueyr sur des faits.
Vous n'avez jamais vu quelqu'un signer des pétitions au sein d'une entreprise....
jake avez vous un exemple de ce qui vous amène à cette question ?
Que signifie le lien de subordination :
Critère essentiel de la qualité de salarié. Le lien de subordination est caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.
C'est le lien de subordination qui permet de distinguer le salarié du travailleur indépendant et du bénévole.
Pour simplifier, l'employeur donne des ordres et l'employé éxécute. Lien de subordination ne veut pas dire : béni oui oui jusque dans ses pensées ou ses dires. |
|
|
|
jake
Contributeur actif
France
124 message(s)
Statut:
|
|
5
Posté - 23 sept. 2009 : 10:43:39
|
Bonjour RAMBOUILLET,
Ce n'est pas le role d'un gardien de signer une pétition reposant sur des propos diffamatoires!!!! contre un membre du conseil syndical.
Ceci constitue pour moi une faute grave dont je ne manquerai pas de demander des comptes à son employeur!!! notre syndic, que le gardien donne son avis sue la méthode et le matériel nécessaire pour son travail est normal, mais en copropriété seule l'AG réunissant les copropriétaires est habilité a statuer sur les problèmes de copro.
Cordialement
jake
|
|
|
|
nefer
Modérateur
14629 message(s)
Statut:
|
|
6
Posté - 23 sept. 2009 : 11:40:03
|
|
citation: Initialement posté par jake
Bonjour RAMBOUILLET,
Ce n'est pas le role d'un gardien de signer une pétition reposant sur des propos diffamatoires!!!! contre un membre du conseil syndical.
et bien nous y revoilà !
1) pourquoi n'avez vous pas posé la question directement dés le début?
2) pourquoi réouvrir à chaque fois un nouveau topic alors que c'est la sut du précédent ?
|
|
|
|
7
Posté - 23 sept. 2009 : 13:05:22
|
qui a déclaré que c'était diffamatoire... ?
etes vous le conseiller concerné ? |
|
| |
|
Sujet |
|
|
