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matoucalin
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 Posté - 13 juil. 2016 : 20:44:16
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Une gardienne peut elle recevoir de la part du syndic un avertissement de travail pour non respect du règlement de copropriété, en dehors de son amplitude horaire de travail ?
Il me semble qu'un courrier de rappel au règlement serait possible, puisqu'elle habite la copropriété, mais en ce qui concerne un avertissement de travail ...
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Posté - 13 juil. 2016 : 20:48:40
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bonjour,
l'avertissement concerne quels faits et que dit le RC |
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nefer
Modérateur
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 Posté - 13 juil. 2016 : 22:37:44
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tout dépend du motif invoqué |
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Posté - 14 juil. 2016 : 08:02:59
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citation: non respect du règlement de copropriété, en dehors de son amplitude horaire de travail ?
cela veut dire quoi ? est ce un avertissement à la résidente ou à l'employée ? |
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Posté - 15 juil. 2016 : 08:58:55
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matoucalin : règlement de copropriété que tout copropriétaire " signe " avec son acte d'achat, c'est un "contrat" entre les copros et le SDC.
Que vient faire une amplitude horaire d'un employé du syndicat avec un RDC ?
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matoucalin
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5
Posté - 15 juil. 2016 : 18:32:13
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Voici les précisions pour ceux qui les ont demandées.
Cette gardienne s'est vu mettre un avertissement DE TRAVAIL car ses petits enfants ont joué au ballon là où cela est interdit de le faire par le règlement de copro.
Donc un rappel au règlement est légitime (mouais...), mais un avertissement de travail ? (d'autant que les faits se sont produits en dehors de l'amplitude horaire, info pour PHILIPpe !!!) |
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nefer
Modérateur
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6
Posté - 15 juil. 2016 : 18:56:49
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puisqu'elle n'est pas copropriétaire, cet "avertissement" lui a été fait en sa qualité de gardienne : elle doit respecter le réglement de copropriété...peu importe l'heure |
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Posté - 15 juil. 2016 : 18:59:55
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matoucalin : son contrat de travail n'est en rien concerné ! ces petits enfants jouent ou il ne faut pas, OUH LA!!! quelle faute ENORME .
Mais je ne vois rien dans la convention collective qui correspond à ce grave problème, attendons sonia75 , .... cette gardienne doir être virée sur le champ..  
Mais pendant ses horaires ou en dehors de ces horaires, il suffisant de dire à cette employée que'lle fasse attention à ses petits enfants, qui n'ont pas lu le RDC !!
Quels est le rpéjudice causé par ses " mioches" ? destruction des plantes parties communes du SDC ? TAG sur les portes des garages, destruction des digicodes, feu dans les poubelles .... ?
Imaginez que ces petits enfants jouaient hier soir sur la promenade des anglais un joli soir de juillet vers 23:00 !!
Pauvre FRANCE !
Syndic et CS en, dehors des réalités. Les "enfants" sont méchants, c'est bien connus, ils perturbent les copropriétaires.
PS : qui va payer les retraites de ces copros mal lunés !!
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jeanlamoure
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Posté - 15 juil. 2016 : 19:14:47
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Nefer j'ai un doute sur votre réponse. Un gardien devient un résident comme les autres une fois sont travail finit. De plus se ne sont pas ces enfants mais ces petits enfants, elle n'est en rien responsable, ce sont les parents qui le sont.
Une petite lettre de rappel aurait suffit, et encore!! Un avertissement c'est une faute de son syndic!!
Il faut que cette gardienne conteste énergiquement cet avertissement!
Imaginez qu"elle en est 3, elle pourrait être licencié, imaginez la tête des prudhommes! Comme le dit Philippe PAUVRE FRANCE!
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Édité par - jeanlamoure le 15 juil. 2016 19:22:21 |
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jeanlamoure
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Posté - 15 juil. 2016 : 19:19:49
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nefer
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Posté - 15 juil. 2016 : 19:22:15
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les petits enfants sont sous sa garde puisqu'ils viennent dans la copropriété parce qu'elle y est logée
je suis d'accord que cela ne valait pas un avertissement....mais nous ne connaissons pas le contexte de cette copropriété |
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jeanlamoure
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Posté - 15 juil. 2016 : 19:23:24
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citation: Initialement posté par nefer
les petits enfants sont sous sa garde puisqu'ils viennent dans la copropriété parce qu'elle y est logée
je suis d'accord que cela ne valait pas un avertissement....mais nous ne connaissons pas le contexte de cette copropriété on l'imagine!!
Peut importe le conteste, cela n'a rien à avoir avec son travail, qui de plus était terminé! Une fois le boulot terminé, elle peut se mettre à boire et rouler par terre, par contre pendant sont ces heures de service c'est le licenciement! |
Édité par - jeanlamoure le 15 juil. 2016 19:27:13 |
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Sujet |
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avertissement à la gardienne 
