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ina
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 Posté - 12 avr. 2022 : 19:53:50
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Bonjour,
Dans notre copropriété de 500 logements, le chef d'équipe a posé ses congés puis le gardien. Il se trouve que c'est l'une ou l'autre de ces 2 personnes qui réceptionne les entreprises leur fournit les clés... Pour le CS ce n'es pas pensable que les 2 personne prennent leurs congés simultanément. Le gardien a plus d'ancienneté et a un motif légitime, le mariage d'un de ses enfants. Le syndic a donné priorité au gardien. Le chef d'équipa a fractionné ses congés, il n'y aura qu'une semaine sans gardien ni chef d'équipe. Le chef d'équipe sollicite 1 à 2 jours de congés supplémentaires pour sa concession. Celle-ci ne rentre pas dans le cadre de congés fractionnés qui donnent droit à un surplus de jours de congés.
À notre question, un employé dont la femme ne travaille pas dans la même entreprise a-t-il droit à ses congés en même temps qu'elle ? Oui a répondu le syndic. C'est vrai que c'est souhaitable quand c'est possible.
Merci de nous éclairer.
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andre78fr
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1
 Posté - 13 avr. 2022 : 09:45:24
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Une copropriété de 500 logements peut probablement prendre un prestataire ou un intérimaire pour quelques jours...
C'est compliqué les employés et les gardiens ; leurs congés, leurs maladies, leurs retraites et ce n'est pas pour rien qu'il y en a de moins en moins...
J'ignore totalement la question du droit mais oui je pense que l'employeur doit s'organiser pour que l'employé puisse prendre ses vacances en même temps que sa femme !!! |
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yapasdequoi
Contributeur actif
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 2
Posté - 13 avr. 2022 : 12:01:19
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Bonjour,
C'est l'employeur qui définit l'ordre de départ en congés. Le syndic de ce fait est un acteur principal, et parfois c'est la quadrature du cercle..... Il faut se référer au code du travail et à la convention collective des gardiens.
La solution la plus raisonnable est de prévoir un remplacement par un prestataire en cas de blocage: que feriez vous si vous n'aviez qu'un seul gardien ?
Il peut aussi y avoir des aléas, comme une maladie, un décès dans la famille, etc qui impactent les absences de manière inattendue.
C'est pour cette raison que de plus en plus de copropriétés remplacent leur gardien par un prestataire (moins cher et plus pratique)
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ainohi
Contributeur vétéran
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Posté - 13 avr. 2022 : 13:56:31
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citation: Initialement posté par yapasdequoi
Il faut se référer au code du travail et à la convention collective des gardiens. Oui mais il ne faut pas s'en tenir de façon bornée aux seuls code du travail et convention collective. Le salarié peut solliciter des congés pour des raisons légitimes et il n'est pas interdit de lui donner satisfaction. Maintenir de bonnes relations avec les employés est aussi un impératif de gestion.
citation: Initialement posté par yapasdequoi
C'est pour cette raison que de plus en plus de copropriétés remplacent leur gardien par un prestataire (moins cher et plus pratique) Mais il y a aussi des copropriétés qui embauchent de nouveau des salariés après avoir s'en être remises à des prestataires parce qu'en fait ce n'est pas toujours ni moins cher ni plus pratique.
En outre le code de la sécurité intérieure (article R271-1 et R271-2) impose l'embauche d'un gardien salarié dans les immeubles comprenant plus de cent logements situés dans les aires urbaines de plus de 50 000 habitants. |
Édité par - ainohi le 13 avr. 2022 13:57:06 |
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ina
Contributeur senior
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4
Posté - 13 avr. 2022 : 17:14:38
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Bonjour,
Merci pour vos réponses.
Les congés des 2 personnes ne sont pas remis en cause.
Je veux juste savoir pour mon information personnelle si 2 conjoints travaillant dans des sociétés différentes doivent avoir leurs congés ensemble, dans la mesure du possible je conçois que c'est préférable.
Merci
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yapasdequoi
Contributeur actif
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5
Posté - 13 avr. 2022 : 20:17:52
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Votre demande relève plutôt du droit du travail. Et je ne vois pas bien le rapport avec les congés de vos gardiens.
Si le couple travaille dans la même entreprise, ils peuvent imposer de partir en même temps.
Article L3141-14
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
Les conjoints et les partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané.
Mais si entreprises différentes, ce n'est pas précisé. Ils doivent chacun s'organiser avec leurs employeurs respectifs.... et s'y prendre à l'avance. |
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ina
Contributeur senior
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Posté - 13 avr. 2022 : 21:53:54
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Bonjour,
citation: Et je ne vois pas bien le rapport avec les congés de vos gardiens.
Ma question : le chef d'équipe dont la femme travaille dans une autre entreprise a posé ses congés en fonction des dates de congé de sa femme. Le gardien a choisi ses dates en fonction d'un événement familial Finalement, il fractionne ses congés dont il pendra le reliquat en juin. L'absence simultanée du gardien et de l'employé ne durera qu'une semaine. Par ailleurs il demande que l'on fasse un geste en sa faveur (lui accorder 1 ou 2 jours de congé supplémentaire).
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yapasdequoi
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Posté - 13 avr. 2022 : 23:17:36
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Le meilleure solution c'est de prévoir un remplacement par un prestataire extérieur. Parlez avec votre syndic. |
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Sunbird
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Posté - 14 avr. 2022 : 12:00:33
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C'est au syndic de gérer les congés des employés du SDC.
L'employeur est libre d'accepter ou pas les demandes de congés dans les limites du code du travail.
Lorsqu'un gardien part en congé on doit le remplacer.
Dans votre copropriété ce qui est anormal c'est que pendant les congés de votre gardien c'est un autre employé qui remplace que très très partiellement votre gardien.
Congé ou pas congé, votre SDC doit avoir un gardien. |
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Congés d'un employé d'immeuble 
