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zz top
Contributeur actif
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 Posté - 24 juin 2013 : 16:43:00
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Bonjour à tous,
Je viens de trouver ca:
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Article 27
Congés pour événements personnels
En vigueur étendu
Des congés spéciaux pour les salariés et les conjoints mariés ou pacsés seront accordés dans les circonstances suivantes :
1. Mariage ou Pacs :
? mariage ou Pacs du salarié : 6 jours consécutifs ;
? mariage ou Pacs d'un enfant du salarié : 1 jour ouvrable.
2. Décès :
? décès du conjoint, d'ascendant ou descendant en ligne directe : 2 jours ouvrables ;
? décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère, d'une soeur : 1 jour ouvrable.
3. Naissance :
? naissance ou adoption d'un enfant du salarié : 3 jours ouvrables.
Ces jours d'absence exceptionnelle devront être pris au moment des événements en cause et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération mensuelle. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.
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Je me suis marié en 2007, j'étais déjà en fonction de Gardien-d'immeuble. Je ne connaissais pas cet article, je n'ai pas eu un seul jour de congés offert pour mon mariage, et le syndic qui m'emploie ne me l'a pas dit... j'ai la rage :)
S'il vous plait, Messieurs-Dames des syndics, (à part Sparte car je pense, vu son discours, qu'il doit être l'un des derniers syndic qui ait encore une éthique), essayez d'être honnête le plus possible avec vos salariés, vous en sortirez grandis et mieux respectés.
Et même si nul n'est censé ignorer la loi (j'entend déjà Gedehem...:) ), l'ignorance des texte de loi dû à notre condition social (pour la majorité, on a pas fait d'études) ne doit pas être un frein pour ceux qui la connaissent à aider leur prochains, et à les informer.
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| Quand on voit ce qu'on voit, quand on entend ce qu'on entend...On a raison de penser ce qu'on pense. |
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nefer
Modérateur
14621 message(s)
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 Posté - 24 juin 2013 : 17:21:09
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avez vous au moins informé officiellement le syndic de votre mariage et de sa date? |
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Gédehem
Pilier de forums
15985 message(s)
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 2
Posté - 24 juin 2013 : 18:53:45
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zz top, sans vous jeter la pierre, permettez moi de vous dire que vous "la foutez mal " !!!
TOUT LE MONDE sait, du moins ceux qui travaillent  , qu'il existe des congés spéciaux, ici pour se marier, ou même pour le mariage d'un parent proche.
Le minimum légal (Code du travail) pour les mariés (ou pacés) : 4 jours.
Selon les CCN cela peut être plus. C'est le cas pour 'notre' CCN : 6 jours !
Pour prendre des congés il faut les poser auprès de l'employeur.
Si vous n'en posez pas, ou ne lui précisez pas que c'est pour vous marier, il ne peut pas le deviner !!!
Vous ne voudriez pas aussi qu'il vienne tenir la chandelle ???  |
Édité par - Gédehem le 24 juin 2013 18:55:11 |
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zz top
Contributeur actif
407 message(s)
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3
Posté - 24 juin 2013 : 19:02:13
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Officiellement non, officieusement oui, il le savait, mais je n'allais pas faire un courrier en LRAR pour lui dire que je me mariais cette année là , sans l'inviter....Donc, oui, il le savait officieusement, je le lui avait dit, tous les copropriétaires se sont déplacés à la mairie aussi, puis certains autres à la fiesta de la nuit... il aurait quand même pu me dire que j'avais droit a des jours de congés, et quand je souhaitais les prendre, je met en cause son honnêteté moral, c'est tout....rien que ca.
Je savais pour un décès, mais pas pour un mariage. Cela n'excuse pas le fait qu'il ne m'en ai pas parler. |
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Posté - 24 juin 2013 : 19:15:27
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mon bon zztop avant de tirer à boulet rouge sur tous ces honnetes syndics il faut lire les textes dans leur totalité
cet article 27 de convention collective n'a été étendu que le 24/12/2009 !!!! à cette date votre mariage était, je l'espère, consommé !!!!
et de toute façon, 6 ans après vous ne pourriez plus rien prétendre 
mais il existait la loi que tout le monde est sensé connaitre, même vous et qui donnait un minimum de jours (inférieurs à ceux de la convention). |
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