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BARTHO
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 Posté - 06 mars 2014 : 15:55:11
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Bonjour,
Nouveau propriétaire dans un immeuble de 16 appartements, nous avons une gardienne à mi-temps qui occupe la loge.
Lorsque qu'elle prends ses 5 semaines de congés payés, elle est remplacée par la gardienne de l'immeuble mitoyen qui elle occupe un poste à plein temps et qui est gérée par le même syndic que le notre.
Le probleme est économique : lorsque notre gardienne prends ses congés, la remplacante touche son salaire + 50% pour le remplacement. Hors son salaire est à plein temps. Ce qui augmente considérablement nos charges pendant les congés de notre gardienne. Alors que la prestation est la même (nettoyage, poubelles et courrier)
Lorsque cette gardienne à plein temps prends ses congés, ces notre gardienne qui fait le remplacement. Elle est alors payée de son salaire mi-temps + 50%. Elle effectue les mêmes prestations !
Pour que cela soit plus clair voici l'exemple :
La gardienne a mi-temps touche 500 euros par mois, lorsqu'elle remplace la gardienne à plein temps, elle touche 500 +250 = 750
La gardienne à plein temps touche 1500 euros par mois, lorsqu'elle remplace la gardienne à mi-temps, elle touche 1500+750 =2250
Et les deux font EXACTEMENT le même boulot... sachant que je me demande comment fait la gardienne à plein temps pour justifier son plein temps lorsqu'elle vient faire un mi-temps pendant les congés !!!
Bref est ce que quelqu'un a connu cette situation ubuesque ? et a trouvé une solution qui satsifasse la copro ?
Merci de vos réponses
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nefer
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 Posté - 06 mars 2014 : 18:18:16
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c'est l'application d e la convention collective
rien n'empêche votre syndicat de demander un devis pour une prestation par une entreprise pour le remplacement de votre gardienne |
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 Posté - 06 mars 2014 : 18:25:34
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citation: Pour que cela soit plus clair voici l'exemple :
La gardienne a mi-temps touche 500 euros par mois, lorsqu'elle remplace la gardienne à plein temps, elle touche 500 +250 = 750
La gardienne à plein temps touche 1500 euros par mois, lorsqu'elle remplace la gardienne à mi-temps, elle touche 1500+750 =2250
Et les deux font EXACTEMENT le même boulot... sachant que je me demande comment fait la gardienne à plein temps pour justifier son plein temps lorsqu'elle vient faire un mi-temps pendant les congés !!!
cela ne devrait pas se passer ainsi...
lorsque votre gardienne fait 25h pour la copro d'à coté, elle devrait avoir un second contrat temporaire de 25h ou plus au no de l'autre syndicat et donc pas payé par votre syndicat.
de même lorsque votre propre employé est en congés, il peut être fait appel à la concierge de la copro voisine, mais avec un contrat temporaire de x heures payées par votre propre syndicat. |
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nefer
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Posté - 06 mars 2014 : 20:06:20
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BARTHO parle des salaires perçus...pas du syndicat qui les verse... |
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Posté - 07 mars 2014 : 07:38:14
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oui, j'avais bien vu, mais les salaires sont le problème des employés qui en l'espèce ont deux employeurs distincts. Bartho pose aussi la question comment fait l'un des employés pour faire son travail (1,5 temps plein)... dans ce cas , il s'organise ...
PS : un employeur n'est pas sensé connaitre ce que fait son employé dans son temps libre (il va à la plage ou a un second employeur). S'il le sait et que le temps de travail est connu et supérieur à un temps plein, l'un des deux employeurs (ou les deux s'ils s'entendent) doit payer les heures supplémentaires. |
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nefer
Modérateur
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Posté - 07 mars 2014 : 16:02:15
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citation: Initialement posté par rambouillet
oui, j'avais bien vu, mais les salaires sont le problème des employés qui en l'espèce ont deux employeurs distincts. Bartho pose aussi la question comment fait l'un des employés pour faire son travail (1,5 temps plein)... dans ce cas , il s'organise ...
PS : un employeur n'est pas sensé connaitre ce que fait son employé dans son temps libre (il va à la plage ou a un second employeur). S'il le sait et que le temps de travail est connu et supérieur à un temps plein, l'un des deux employeurs (ou les deux s'ils s'entendent) doit payer les heures supplémentaires.
l'employeur est responsable du temps de travail de son salarié, si celui ci dépasse le temps autorisé par le code du travail
un employeur doit interroger son salarié pour savoir s'il fait au dessus de ....heures: à défaut sa responsabilité est engagée (la sécurité sociale s'en aperçoit en cas d'arret maladie ou accident du travail quand les employeurs lui envoient le document récapitulatif pour les indemnités) |
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Posté - 07 mars 2014 : 16:55:43
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il est tout à fait possible de faire plus que ces heures habituelles, si elles sont déclarées en heures supplémentaires.
cas général : Si le salarié ne dit rien, l'employeur ne peut pas le savoir il n'a pas obligation à faire enquête (ce n'est pas le cas, ici, puisque le syndic s'occupe des deux  ) |
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Remplacement d'un gardien pendant ses congés. 
