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lahyene
Nouveau Membre

1 réponse

Posté - 08 déc. 2002 :  15:40:46  Voir le profil

Bonjour,


je suis copropriétaire d'un des 60 logements d'une copropriété de banlieue.

Nous avons changé de gardien il y a 3 ans suite au départ en retraite du précédent. Le jeune homme que nous avons employé faisait bien son travail dans les premiers temps mais depuis un an, rien ne va plus.

1° il possède un Rotweiller qui déambule dans les parties communes sans museliere ni laisse. Ce qui est interdit puisqu'il s('agit d'un chien classé dans la 2eme catégories : chiens dangereux.

Le syndic lui a adressé un courrier il y a plusieurs mois, dont il n'a absolument pas tenu compte.

2° Son comportement est de plus en plus agressif. Ce matin, alors que nous sortions avec les enfants, nous avons trouvé un mot sur le pare brise de la voiture indiquant, je cite :
Si vous toucher encore ma voiture ça va allez male : signé le gardien

Ma femme avait replié son retro viseur la veille pour pouvoir passer entre les voitures garées sans rien abimer.

Je ne peux tolerer de telles menaces. Mais que dois-je faire. En référer au syndic en lui joignant le mot trouvé sur le pare brise ?

Merci de votre aide

Bonne journée

Philippe

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thoveyrat
Pilier de forums

8410 réponses

Posté - 08 déc. 2002 :  16:06:06  Voir le profil  Voir la page de thoveyrat
... en lui joignant la copie de ce mot, et en en gardant précieusement l'original. De telles menaces pourraient être considérées à la limite comme une faute lourde, et très probablement comme une faute grave; de plus, en cas d'événement grave, sur votre famille ou une autre, cela servirait de pièce à conviction.
Le fait qu'il n'ait pas mis son rottweiller en laisse à partir de l'injonction du syndic (il faudrait qu'elle ait été faite par recommandé AR) constitue une faute aussi, probablement pas grave mais justifiant un licenciement (une faute grave permet un licenciement sans préavis ni indemnité).
A partir des éléments que vous avez, le syndic pourrait donc engager une procédure de licenciement pour faute grave; mais j'espère pour vous qu'il connaît bien son métier, ou qu'il saura faire appel à un juriste en droit social, parce qu'il ne faut surtout pas se tromper, le moindre faux-pas se traduisant par une remise en cause du licenciement.

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nefer
Modérateur

28499 réponses

Posté - 08 déc. 2002 :  16:56:20  Voir le profil
concernant les 2 points que vous évoquez, vous devriez déposer une plainte au commissariat ( ou à la gendarmerie)dont vous dépendez et en profoter pour leur parler de la détention de ce chien.

Il ne faut pas attendre qu'un incident grave se produise.

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