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wanda
Nouveau Membre

9 réponses

Posté - 09 sept. 2003 :  10:31:06  Voir le profil
Notre concierge du fait de son évident surpoids n'effectue pas elle même les tâches qui lui incombent: c'est son fils au chômage qui fait la plupart des choses depuis le décès de son mari... Ceci fait peser d'importants risques sur la copropriété (accident...).
On a bien espéré que la visite médicale la déclare inapte mais ce n'est pas le cas.
Comment la licencier? Connaissez-vous de la jurisprudence sur ce point?
MERCI.
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viradafa
Pilier de forums

321 réponses

Posté - 09 sept. 2003 :  14:10:24  Voir le profil  Envoyer à viradafa un message ICQ
Bonjour,


Pourquoi ne pas engager son fils qui est sans emploi?

Vous la licencierez par contre pour inaptitude aux fonctions, quitte à lui verser des indemnités de licenciement, que vous pourrez négocier car vous engagez son fils...

LBH
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viradafa
Pilier de forums

321 réponses

Posté - 09 sept. 2003 :  14:10:36  Voir le profil  Envoyer à viradafa un message ICQ
Bonjour,


Pourquoi ne pas engager son fils qui est sans emploi?

Vous la licencierez par contre pour inaptitude aux fonctions, quitte à lui verser des indemnités de licenciement, que vous pourrez négocier car vous engagez son fils...

LBH
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wanda
Nouveau Membre

9 réponses

Posté - 11 sept. 2003 :  14:16:53  Voir le profil
C une idée ... même si on tient pas trop à engager le fils
le problème c'est que la gardienne n'est pas inapte d'après l'avis médical!

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viradafa
Pilier de forums

321 réponses

Posté - 11 sept. 2003 :  14:22:46  Voir le profil  Envoyer à viradafa un message ICQ
Bonjour,



Le propos est qu'actuellement c'est son fils qui pour partie fait son travail.

Il faut donc faire une transaction avec elle.

Sinon faire constater par divers et nombreux témoignages qu'elle n' assure pas son travail et donc demander une contre-visite médicale.

Et le syndic dans tout çà? Qu'en pense-t-il?



LBH
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