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Je loue un appartement type T3 depuis 3 ans et mon locataire est venu me voir en me disant qu'il avait perdu son emploi et qu'il n'effectuerait alors qu'un préavis d'1 mois. J'ai deux questions à vous poser: - il ne m'a envoyé aucun courrier pour signifier ce départ;puis-je exiger d'avoir cette lettre avant de faire démarrer le préavis? - est-ce que je peux lui demander des justificatifs pour cette perte d'emploi? Je voulais juste expliquer ma démarche: une amie qui travaille dans une agence immobilière m'a informé que mon locataire venait de louer une superbe villa moyennant un loyer très élevé ce qui me laisse perplexe sur les vraies motivations de ce départ; de plus, ce départ précipité ne me laisse que peu de temps pour me retourner.
Je vous remercie beaucoup par avance pour vos réponses!
Le locataire peut, aux termes de la loi de 1989, mettre fin à son bail à tout moment, moyennant un préavis de trois mois. Ce préavis est réduit à un mois pour les situations visées à l’article 15 de cette loi.
Le congé en question est notifié par LRAR ou signifié par acte d’huissier. Vous pouvez demander justification du motif allégué.
Citation :Article 15
I. - Lorsque le bailleur donne congé à son locataire, ce congé doit être justifié soit par sa décision de reprendre ou de vendre le logement, soit par un motif légitime et sérieux, notamment l'inexécution par le locataire de l'une des obligations lui incombant. A peine de nullité, le congé donné par le bailleur doit indiquer le motif allégué et, en cas de reprise, les nom et adresse du bénéficiaire de la reprise qui ne peut être que le bailleur, son conjoint, le partenaire auquel il est lié par un pacte civil de solidarité enregistré à la date du congé, son concubin notoire depuis au moins un an à la date du congé, ses ascendants, ses descendants ou ceux de son conjoint, de son partenaire ou de son concubin notoire.
Le délai de préavis applicable au congé est de trois mois lorsqu'il émane du locataire et de six mois lorsqu'il émane du bailleur. Toutefois, en cas d'obtention d'un premier emploi, de mutation, de perte d'emploi ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi, le locataire peut donner congé au bailleur avec un délai de préavis d'un mois. Le délai est également réduit à un mois en faveur des locataires âgés de plus de soixante ans dont l'état de santé justifie un changement de domicile ainsi que des bénéficiaires du revenu minimum d'insertion. Le congé doit être notifié par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou signifié par acte d'huissier. Ce délai court à compter du jour de la réception de la lettre recommandée ou de la signification de l'acte d'huissier.
Pendant le délai de préavis, le locataire n'est redevable du loyer et des charges que pour le temps où il a occupé réellement les lieux si le congé a été notifié par le bailleur. Il est redevable du loyer et des charges concernant tout le délai de préavis si c'est lui qui a notifié le congé, sauf si le logement se trouve occupé avant la fin du préavis par un autre locataire en accord avec le bailleur.
A l'expiration du délai de préavis, le locataire est déchu de tout titre d'occupation des locaux loués.