****JavaScript based drop down DHTML menu generated by NavStudio. (OpenCube Inc. - http://www.opencube.com)****
ATTENTION : Le Forum
d’Universimmo
a migré sur une nouvelle
plate-forme, sécurisée, et à la pointe de ce
qui se fait en matière de forums de discussion. Pour
découvrir le nouveau Forum : cliquez
ici - découvrez aussi le "Portail"
de cette nouvelle plate-forme Petite contrainte dont nous vous demandons de ne pas nous tenir rigueur,
liée à notre souhait de nettoyer un fichier de membres
alourdi par le temps :
la nécessité, si vous étiez déjà
enregistré(e) dans l’ancien forum, de vous ré-enregistrer
sur le nouveau , si possible en conservant le même identifiant
(pseudo). Ce
forum est désormais fermé, mais il restera consultable
sans limite de durée à l’url : http://www.universimmo.com/forum Les
adresses et les liens que vous avez pu créer vers ses sujets
restent bien entendu totalement opérationnels.
Par contre tous les nouveaux sujets doivent être
créés sur la nouvelle plate-forme. Pour
toutes remarques, questions ou suggestions concernant cette migration,
nous vous proposons un sujet dans la section « A
propos de ce forum »
Bon surf
! L’équipe Universimmo
Il est recommandé pour apprécier le site d'avoir une résolution d'écran de 1024x768 (pixels/inch) ou Plus..
Je ne savais pas ou classer mon post donc je l'ai mis ici. J'ai loué un appartement à une propriétaire qui possède une SCI. Je suis en litige avec elle actuellement. En effet elle a fait des travaux non justifiés au vu des EDL. Elle m'a envoyé des facture castorama et un bulletin de paye d'un peintre pendant 15 jours !! (pour du papier peint). Ce bulletin de paye me parait louche : pas de siren, pas de csg rds ...
Mes questions sont les suivantes : 1 - Une SCI peut elle embaucher des employé pendant 15 jours et les payer directement ? 2 - Ne doit elle pas faire appel à une entreprise spécialisée pour les travaux ? 3 - Un bulletin de paye doit conporter des mentions obligatoires : taxes retenues sur salaire, numéro de SIREN, URSAFF rattaché .... Ou puis je me renseigner pour savoir si ce bulletin de paye est réglo et si ce n'est pas un faux ?
par contre si vous trouvez votre réponse ailleur (ADIL, CNL, Avocat ....), pensez à la mettre dans ce sujet !!!! Ca aidera les autres. merci et bon courage.
Une SCI peut embaucher du personnel, comme un particulier peut le faire.
L'embauche nécessite une déclaration d'embauche et des versements de cotisations auprès de l'URSSAF du siège de la SCI.
En principe, il y a une fiche paie classique à faire avec les coordonnées de la SCI, le n° siret, le N° de compte cotisant, des cotisations, de la CSG. Toutefois, je ne sais pas si actuellement il existe, dans ce cas, une formule de fiche paie simplifiée faite directement par l'URSSAF (cas d'embauche ponctuelle)
Selon ce que vous nous dites, cela peut être : - soit une fiche de paie réelle, pour un travail réel et déclaré, mais mal présentée - soit une fiche de paie fictive, pour un travail réel, mais non déclaré - soit une simulation de fiche paie en représentation du travail fait par le ou les associés
Question sur les SCI et bulletin de paye
Forum fermé
Posté - 30 janv. 2005 : 20:58:41
