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voxancr293
Nouveau Membre

6 réponses

Posté - 13 avr. 2005 :  12:20:01  Voir le profil
Bonjour,
nous envisageons de mette la reso suivante à l'ODJ :

Résolution n°x
Le syndicat demande au syndic que le remplacement de la gardienne pendant ses congés payés obéisse aux règles suivantes :
Si le remplaçant est désigné par la gardienne et occupe son logement le nombre d’UV sera limité à 5000 se décomposant comme suit :
200 poubelles
500 courrier
700 ménage
etc....
Si le syndic fait appel à une entreprise extérieure le budget maximum alloué au remplacement sera de 300 euros par semaine, les prestations seront identiques


Qu'en pensez-vous ?
Merci
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JPM
Pilier de forums

13591 réponses

Posté - 13 avr. 2005 :  23:54:59  Voir le profil  Voir la page de JPM


Pour un remplaçant il n'y a pas d'UV à proprement parler. Par contre vous pouvez adopter le service réduit et demander au syndic combien donne l'application de la convention collective en ce cas. Celà n'est pas difficile à déterminer.

Pour une entreprise, il faut quand même savoir combien demandent par exemple 4 entreprises consultées. Il est bien entendu possible de discuter des devis et les adapter aux prestations demandées.

Mais tout dépend en partie de l'état du marché dans la localité concernée. Il ne faut prendre le premier devis venu mais il ne faut pas non plus compter fermement sur le fait qu'on propose tant et que les prestataires vont se précipiter.
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