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Je sais que notre gardien va réclamer un contrat à temps plein. Il n'avait pas de contrat à temps partiel (il est rémunéré 127 h/mois). Or j'ai déjà évoqué ici le problème il est dans son droit et il peut prouver(témoignages)que par le passé il effectuait des tâches qu'il n'avait pas à faire, comme le démaquisage des alentours de la copropriété Cette mauvaise gestion de l'emploi d'un salarié est imputable au syndic car sans emploi du temps avec répartition des tâches la loi est du coté de ce monsieur qui jusqu'à ce que des copropriétaires indélicats cherchent à lui baisser son salaire (????), nous satisfaisait. Mais nous autres copropriétaires
Donc, suite à la mauvaise gestion de ce syndic, en terme de contrat vis à vis de cet employé, et au procès devant les prud'hommes, que risquons nous, Nous, les copropriétaires ? Merci.
si le gardien intente une procédure aux prud'hommes, elle est diligentée contre le SYNDICAT DES COPROPRIETAIRES,c'est à dire tous les copropriétaires, qui est l'employeur.
si le syndicat estime qu'il y a carence, faute professionnelle du syndic, il devra se retourner contre le syndic.
Problème avec le gardien (la suite)
Forum fermé
Posté - 17 sept. 2005 : 18:50:20
