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Ma convention de stage a été prolongée en contrat d'interim dans la boite ou je faisais ce stage. Après deux mois de ce travail intérimaire, j'ai trouvé un cdi avant la fin du contrat d'interim.
Y a-t-il une loi par rapport à l'intérim qui me fais bénéficier du préavis d'un mois?
Ou alors peut-on considérer que ce CDI est un premier emploi, ce qui rentrerait dans les clauses du préavis d'un mois?
Ma convention de stage a été prolongée en contrat d'interim dans la boite ou je faisais ce stage. Après deux mois de ce travail intérimaire, j'ai trouvé un cdi avant la fin du contrat d'interim.
Y a-t-il une loi par rapport à l'intérim qui me fais bénéficier du préavis d'un mois?
Ou alors peut-on considérer que ce CDI est un premier emploi, ce qui rentrerait dans les clauses du préavis d'un mois?
merci
Poiur le premier emploi, ce qui est pris en compte, c'est la date de premier immatriculation au régiume de sécurité sociale donc en intérim, il s'agissait bien d'un premier emploi.
Les cas de préavis réduits sont perte d'emploi, nouvel emploi suite à une perte d'emploi, mutation donc si vous avez démissionné pour un CDI, cela n'est pas prévu par l'article 15 de la loi du 6/07/89. Votre préavis est donc de 3 mois. Désolée.
resilliation après rupture d'un contrat d'interim
Forum fermé
Posté - 08 nov. 2005 : 17:03:47
