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Voilà je vous explique la situation: Suite au départ à la retraite de notre employé d'immeuble, et en accord avec le syndic, un nouveau contrat de travail a été mis en place pour le gardien. Pour rappel : les modifications du contrat de travail peuvent être mises en œuvre sans décision d’AG, pour des raisons techniques ou d’organisation. ( Article 12 de la Convention Collective des gardiens et des employés d’immeubles) Il etait question de remodeler une organisation plus rentable en terme, de qualité et de service. Suite à son refus d’appliquer le nouveau contrat de travail, le gardien a demandé à quitter ses fonctions Cessation des fonctions du gardien pour refus d’appliquer le nouveau contrat de travail pour le même salaire et les mêmes horaires au 31/10/2004. Les conditions de départ sont les suivantes : Départ à l'amiable; indemnité de 3 mois de salaires, prestations légales minorées du remboursement du téléphone (communications privés) et remboursement du fond de caisse par le gardien,
Suite à ce licenciement, un recrutement a été lancé de la part du syndic par l’intermédiaire de l’agence nationale pour l’emploi. (ANPE) 3 candidats auraient du être présentés au Conseil. Seulement un seul couple s’est présenté. A la grande surprise du C.S., ce couple a fait 1000km pour l’entretien d’embauche. (Le matin du 20 septembre avec la direction du syndic et le soir rendez-vous avec le Conseil Syndical)
Avis favorable du conseil, mais beaucoup de conseillers pensent que ce couple est peut être trop parfait, trop bien pour la résidence.
Le syndic avec l'accord du C.S a donc embauché ce jeune couple Economie pour la copropriété 50 000€.
Depuis leur prise de fonction, ce couple est victime de harcèlement morale par un groupe de 30 copropriétaires ( Nous sommes 207)
Ils appliquent à la lettre leur contrat de travail. Le 10 novembre, j'ai donc assisté à une réunion d'un collectif de Mécontent, ces 30 ou 35 personnes veulent les "virer"
Grief: ne sont pas aimables ( il est vrai que cela se comprend un peu avec tout ce qui ont subit depuis un an mais il n'y a aucun grief concernant leur contrat de travail: ils respectent les clauses et travaillent correctement dans le respect du droit, du code du travail et de la CCN)
Mes questions: Que peut faire ce collectif? Peut-on virer une personne sur un délit de faciès?[/font=Arial]
*** Modération *** Sujet déplacé dans le nouveau forum "Gardiens et employés du syndicat"
Harcélement
Forum fermé
Posté - 11 nov. 2005 : 12:53:13
