****JavaScript based drop down DHTML menu generated by NavStudio. (OpenCube Inc. - http://www.opencube.com)****
ATTENTION : Le Forum
d’Universimmo
a migré sur une nouvelle
plate-forme, sécurisée, et à la pointe de ce
qui se fait en matière de forums de discussion. Pour
découvrir le nouveau Forum : cliquez
ici - découvrez aussi le "Portail"
de cette nouvelle plate-forme Petite contrainte dont nous vous demandons de ne pas nous tenir rigueur,
liée à notre souhait de nettoyer un fichier de membres
alourdi par le temps :
la nécessité, si vous étiez déjà
enregistré(e) dans l’ancien forum, de vous ré-enregistrer
sur le nouveau , si possible en conservant le même identifiant
(pseudo). Ce
forum est désormais fermé, mais il restera consultable
sans limite de durée à l’url : http://www.universimmo.com/forum Les
adresses et les liens que vous avez pu créer vers ses sujets
restent bien entendu totalement opérationnels.
Par contre tous les nouveaux sujets doivent être
créés sur la nouvelle plate-forme. Pour
toutes remarques, questions ou suggestions concernant cette migration,
nous vous proposons un sujet dans la section « A
propos de ce forum »
Bon surf
! L’équipe Universimmo
Il est recommandé pour apprécier le site d'avoir une résolution d'écran de 1024x768 (pixels/inch) ou Plus..
Notre gardien victime de mauvaises vertebres ne veut plus assuré l'entretien d'une partie des espaces verts, compris dans son contrat de travail ( tonte des pelouses, élagages des arbres, etc ), cette situation oblige notre copro à faire appel a une entreprise privée ce qui va augmenter les charges.
Doit on le licencier? car celui ci refuse toutes baisses de son salaire en raison du travail non effectué. Pour moi ce gardien est inapte à cette profession!!
avez vous envoyé votre salarie passer une visite de la medecine du travail, dans les regles du code de travail ?
Demandez des comptes à la Médecine du Travail, via l'employeur direct du gardien qui est le syndic. Ensuite la consultation d'un avocat spécialisé dans le droit du travail s'impose, pour toute décision.
bonjour clorophyle. les lois sociales sont très protectionistes pour un salarié. Le CS ne peut rien décider . Le syndic se doit de faire appel à une entreprise pour concerver les espaces verts sauf avis contraire d'une AG ; L'impossibilité médicale d'effectuer une tache n'est pas un motif de licenciement . Contacter le médecin du travail en premier .
gardien invalide
Forum fermé
Posté - 26 mai 2006 : 20:19:46
