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thomas.leg
Contributeur débutant

17 réponses

Posté - 05 juil. 2006 :  18:14:03  Voir le profil
Bonjour

notre gardienne a décédé voilà deux mois. Nous avons décidé d'en prendre une nouvelle, mais il nous faut pour cela faire des travaux dans la loge qui en a grand besoin.
Dans l'intervalle, nous avons demandé dans l'urgence au syndic d'employer quelqu'un pour quelques taches essentielles (sortir les poubelles, s'occuper du courrier) en attendant de trouver la nouvelle gardienne et que les travaux soient terminés. Le nettoyage est pris en charge par une entreprise depuis plusieurs années.
Nous avons proposé au syndic de faire travailler une dame qui est gardienne dans un autre immeuble de la rue pour ces quelques tâches.

L'été arrivant, cette dame nous dit qu'elle va prendre des vacances et nous demandons au syndic pour information quel type de contrat il a signé avec elle et combien cela coûte à la copropriété.
Nous avons donc appris qu'il s'agissait d'un contrat de remplacement de l'ancienne gardienne, et qu'il avait donc été calqué sur celui de l'ancienne gardienne.

Ce contrat comprend donc, outre les tâches évoquées plus haut, des heures de permanence dans la loge qui de fait ne peuvent pas être honorées par cette dame, ne serait-ce que parce qu'elle travaille déjà dans un autre immeuble.

Nous payons donc pour un service que non seulement nous n'avons pas demandé, mais surtout qui n'existe pas.

Nous nous retournons donc vers le syndic pour lui demander de nous justifier ce surcoût,
est-il fautif de n'avoir pas proposé un contrat adapté à ce que nous demandions?
Il nous soutient qu'il n'y avait pas d'autre possibilité, est-ce vrai?
Sinon, pouvons nous l'amener à admettre son erreur?

merci d'avance de vos réponses

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nefer
Modérateur

28499 réponses

Posté - 06 juil. 2006 :  00:33:03  Voir le profil
ilest tout à fait possible de faire un contrat de travail avec les taches demandées (en employé d'immeuble).

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