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rogytgyt
Contributeur actif

36 réponses

Posté - 23 août 2006 :  23:02:40  Voir le profil
Bonjour à tous !

Nous avons besoin d'un conseil :
Rappel des faits : depuis des années, l'employé de l'immeuble qui effectue des tâches de nettoyage ne fait pas ses heures (2,5 par jour pour 1,5 travaillé en moyenne...) pour cause d'un contrat mal rédigé et des horaires surévalués par rapport aux besoins. Probleme, malgre de multiples demandes au syndic, aucune feuille de pointage disponible pour justifier ces absences. Je passe les problèmes de comportement et autres abus, toujours sans aucun justificatif bien evidemment, mais connus de tous
A la lecture du forum et des expériences de chacun, un licenciement est peu envisageable, mais j'ai pensé à une réduction des heures travaillées dans un nouveau contrat en profitant d'un départ à la retraite d'un des gardiens et de la remise a plat des travaux de chacun.

J'attends vos précieux conseils pour réduire la facture agaçante...Pour info, le prestataire de remplacement pendant les congés met 1h30 pour faire ces mêmes tâches selon la commande !

Merci à tous
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alice78
Pilier de forums

917 réponses

Posté - 24 août 2006 :  08:28:43  Voir le profil
Si le salaire ne peut effectivement pas être modifié (à la baisse !) en revanche le contrat de travail peut être revu. les modifications doivent être acceptées par l'employé, dans la mesure où elles n'ont rien d'exceptionnelle ni d'anormales. En cas de refus, une procédure de licenciement peut être envisagée.
vous pouvez consulter le site du ministere du travail et notamment cette fiche
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/procedure-cas-licenciement-pour-motif-personnel-1098.html
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