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j'ai embauche une nego salariee en CDD à mi-temps pour 4 mois. Son contrat s'est terminé le 31 aout 2006. Ayant eu 50 ans le 7 septembre 2006, je l'ai réembauchée le 11 septembre 2006 à temps plein en CDI, elle a donc été sans emploi 10 jours et je pense inscrite aux assedic. Dans son CDI, je lui avais inclus une periode d'essai de un mois renouvelable une fois car sur les 4 mois à mi-temps elle ne m'avait fait aucune vente.Je pensais qu'elle aurait été motivée avec un temps plein, 1 900 euros brut de salaire fixe (avec ventes ou sans vente + commissions + voiture pour ses vistes. IL est vrai son poste était le même. Suis-je en faute pour la période d'essa, car je l'ai licenciée pendant cette période. je voulais le faire pour faute, mais elle m'a demandé de le faire pendant sa période d'essai. Je pense qu'elle va porter son dossier au prudhommes. Quelqu'un peut-il m'aider ? Merci à tous
CDD puis CDI
Forum fermé
Posté - 03 févr. 2007 : 15:41:03
