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Notre gardien cat B 23 ans d'ancienneté est en arrêt maladie, prolongé plusieurs fois. Dois-je comprendre de la CCN que l'employeur doit lui payer 90% de son salaire brut contractuel durant 170 jours (selon l'ancienneté de mémoire) avant que la sécu prenne le relais? S'agi-t'il de jours ouvrés, ouvrables, calandaires? Et qu'à partir du 171eme jour, l'employeur perçoit (90% ou 100%?)du salaire de la sécu qu'il reverse au salarié?
Notre syndic nous écrit: "En cas d'arrêt maladie , la rémunération doit être assurée à 100% si l'arrêt ne dépasse pas 1 mois, et ce pour des raisons de calcul:il faudrait calculer 90% du net, uniquement sur les jours d'absence."
Qu'est-ce qui justifie cette réponse?Est-ce impossible à calculer?!