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Notre Union de Syndicats emploie une personne pour le nettoyage des allées de la Copropriété ( Voiries et allées du bois privé). Cet emploi est du mi-temps 80h par mois.
Sur son contrat de travail ne figure pas d'horaires de travail - 8h00 à 12hoo ou 14h00 à 18h00 par exemple. Il me semble que ceci est obligatoire.
Le Syndic ne vérifie jamais si son travail est réellement fait. De nombreux copropriétaires sont mécontents, il est vrai que sa présence sur la Copropriéte se fait très rare dans certaines parties et beaucoup moins rare dans d'autres parties.
De plus cet employé est un Copropriétiare, et Président du CS d'un des Syndicats de l'UNION.
- Peut-on imposer à cet employé de travailler de 8h00 à 12h.00, du Lundi au vendredi? - Peut-on imposer à cet employé un emploi du temps tenant-compte de la taille des différents Syndicats, et des parties communes. Par exemple le lundi le Syndicat A, le Mardi le Syndicat B, le mercredi les Syndicats C et D,.... ?? - Un copropriétaire, ou un Syndicat peut-il mettre à l'AG une résolution pour la suppression du poste d'employé? - Le Syndic a t'il commis une faute en ne mentionnant pas d'horaire de travail, et en ignorant totalement le travail effectif ( 80h) du salarié de l'Union.
Contrat de travail , horaires de travail
Forum fermé
Posté - 16 juin 2007 : 19:00:30
