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Nous avons une employée qui nettoie les allées- parties communes et sort les poubelles depuis 5 ans; cette employée est aussi une copropriétaire et la présidente d'un CS d'un de nos Syndicats de notre Union de 5 syndicats.
Nous somme dans l'impossibilité de contrôler ses heures de travail ( 18h/semaine). cette personne privilégie certaines parties de la copro, et en ignore certaines autres. Le syndic ne lui a fait aucun planning, aucun horaire de travail, et ne vient jamais voir si elle travaille vraiment.
A chaque remarques d'un des membres de l'Union, elle se met en colère et parle d'harcelements !!!. Jusqu'à ce jour personne ne l'a contrôlé, on s'étonne de ne jamais la voir sur le terrain.
Depuis plusieurs semaines, son travail est totalement inexistant.
- Peut-on ( un copropriétaire, ou un des 5 syndicats ) mettre à l'ordre du jour la suppression du poste d'employé d'entretien. - comment peut-on la licencier ? - Le Syndic peut-il ou doit-il l'obliger à des horaires de travail fixés ( lundi 8 à 12h, mardi 8 à 12h,...) et lui donner un planning de passage sur chaque syndicats ( le lunid syndicat A, mardi Syndicat B, mercredi le bois,....)
Elle a 3 ou 4 autres travails sur la commune,de nombreux copropriétaires sont très mécontents maintenant. Les charges de cette employé sont le premier poste de dépenses des charges communes.
comment arrêter un contrat de travail d'employé
Forum fermé
Posté - 16 sept. 2007 : 19:05:00
