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Je vais soumettre à mes confrères professionnels de l’Immobilier un problème inhérent à notre activité : le recrutement. Faisant partie de la FNAIM, ce Syndicat ne jure que par l’emploi de salariés et toute question relative à un autre mode de recrutement est traitée de façon très dissuasive. Je ne veux salarier personne et ne connais à ce jour que 2 autres « statuts » :
1) Agent Commercial, avec les risques liés : • totale indépendance et suivi souvent difficile de ces « mini-entreprises unipersonnelles » quelquefois fort capricieuses. • fins de contrats éventuellement catastrophiques pour l’Agence : 2 ans de commissions à régler pour se séparer d’un Agent, même défaillant, qui sera bien mieux soutenu dans un procès que l’Agence elle-même ! • Même punition (2 ans de commission) en cas de départ à la retraite (confirmez-moi si je me trompe). • Seul intérêt cependant et non des moindres : l’Agent paie ses dépenses et ne perçoit le fruit de son travail uniquement s’il vend.
2) Salarié en portage salarial, statut qui tend à se répandre et qui semble allier le côté « économique » de l’Agent Co et la possibilité pour ce salarié d’avoir des bulletins de paye classiques (les banques n’aiment pas les Agents Co !).
Merci à mes confrères qui utilisent l’un (ou les 2) de ces statuts de m’orienter pour mon prochain recrutement.
Agent Co ou Salarié en portage ?
Forum fermé
Posté - 15 nov. 2007 : 09:36:54
Bonjour,
