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Depuis son embauche voilà 4 ans, notre concierge bénéficie d'une indemnité différentielle (environ 300 €/mois) qui n'est justifiée par aucun changement de statut ou autre avantage acquis. Cette indemnité ne figure d'ailleurs pas dans son contrat de travail en vigueur mais seulement sur les fiches de paie. Faisant confiance au syndic, les précédents CS n'ont rien remarqué d'anormal sur le traitement du concierge. Mes questions posées au syndic sur ce point sont restées sans réponse satisfaisante. Lors de la vérification des comptes qui a eu lieu récemment, j'ai émis des réserves sur ce point et je vais les confirmer par lettre recommandée avec AR. Concrètement, quelle démarche faut-il adopter pour la suite ? Puis-je obtenir que le montant de ces indemnités et des charges y afférentes soient retirées des charges de l'exercice passé (celui qui va faire l'objet de la prochaine AG)? Le concierge, s'il va aux Prudhommes, a-t-il une chance d'obtenir le maintien de son traitement ? A la charge de qui ?
Indemnité indue
Forum fermé
Posté - 30 nov. 2007 : 17:45:32
