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Pour un gardien cat B à 18000UV (!) âgé de 54 ans actuellement en temps partiel thérapeutique (aménagé), situation pouvant se prolonger un an; dans l'hypothèse où le gardien au bout d'un an, est déclaré invalide 2ème catégorie (ne peut pas travailler), son contrat est suspendu, il passe des visites médicales périodiques. Nous embauchons pour le remplacer un autre employé en cat A (ce qui suffit largement soit dit (et prouvé) en passant). Subitement l'état du gardien s'améliore (il passe en 1ère catégorie ou retrouve tous ses moyens) et veut donc travailler à nouveau . Nous aurions donc 2 salariés, ce qui n'est pas concevable, un est à licencier: lequel, et avec quel motif réel et sérieux? (je ne vous cache pas qu'il serait plus intéressant de garder le cat A...)
temps partiel thérapeytique
Forum fermé
Posté - 03 déc. 2007 : 21:00:36
