****JavaScript based drop down DHTML menu generated by NavStudio. (OpenCube Inc. - http://www.opencube.com)****
ATTENTION : Le Forum
d’Universimmo
a migré sur une nouvelle
plate-forme, sécurisée, et à la pointe de ce
qui se fait en matière de forums de discussion. Pour
découvrir le nouveau Forum : cliquez
ici - découvrez aussi le "Portail"
de cette nouvelle plate-forme Petite contrainte dont nous vous demandons de ne pas nous tenir rigueur,
liée à notre souhait de nettoyer un fichier de membres
alourdi par le temps :
la nécessité, si vous étiez déjà
enregistré(e) dans l’ancien forum, de vous ré-enregistrer
sur le nouveau , si possible en conservant le même identifiant
(pseudo). Ce
forum est désormais fermé, mais il restera consultable
sans limite de durée à l’url : http://www.universimmo.com/forum Les
adresses et les liens que vous avez pu créer vers ses sujets
restent bien entendu totalement opérationnels.
Par contre tous les nouveaux sujets doivent être
créés sur la nouvelle plate-forme. Pour
toutes remarques, questions ou suggestions concernant cette migration,
nous vous proposons un sujet dans la section « A
propos de ce forum »
Bon surf
! L’équipe Universimmo
Il est recommandé pour apprécier le site d'avoir une résolution d'écran de 1024x768 (pixels/inch) ou Plus..
Après avoir collecté une moisson de renseignements que je pensais utiles et précieux sur ce site, il apparait que la résolution de contentieux syndicat-gardien n'est pas aussi simple qu'on le décrit parfois ici.Même qd on se tourne vers les juristes spécialisés, en étant prêt à ravaller son chapeau face à une jurisprudence qui ébranle nos convictions, on s'apperçoit que les juristes n'ont pas la même interprétation chacun de la loi.Comment s'en sortir?
Soit un contrat cat B surchargé en UV (mettons 20000 UV et 3000 euros). Peut-on contraindre le salarié à accepter la mise en conformité de son contrat, avec la CCN (c'est à dire = la loi), qui autorise 12500 UV maxi, si à la date de la modif le MONTANT du salaire est maintenu, et réparti comme suit : salaire conventionnel correspondant aux 12500 UV (mettons 2000 euros)+ 1 indemnité différentielle ( 1000 euros )- et user du pouvoir de direction de l'employeur pour redistribuer les tâches dans les 12500UV? Si la réponse est non, qu'est-ce qui justifierait que le contrat reste dans l'illégalité? Impossible d'avoir un réponse fiable jusqu'à présent, le syndic nous faisant croire qu'il consulte son conseiller juridique depuis des mois et rien ne vient!
aménagement contrat
Forum fermé
Posté - 06 avr. 2008 : 18:51:46
