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Une obligation je ne sais plus laquelle a amené le syndicat à faire réaliser un audit sécurité sur les conditions de travail du gardien.Il en ressortait (entre autres) une recommandation de chaussures de sécurité.Le syndic invite le salarié à s'acheter ces chaussures aux frais du syndicat.Le salarié se plaint qu'elles lui font mal, refuse de les porter, se voit invité à les échanger contre un autre modèle, se plaint toujours, et le syndic nous dit que le salarié a une dispense médicale.Le CS accepte ce motif de refus, mais demande au syndic que le salarié lui produise cette dispense , afin de classer l'incident et de couvrir le syndicat en cas d'accident.6 mois d'arrêt total et 6 mois de 1/2 tps thérapeutique plus tard, le salarié reprend le travail à temps plein sans restrictions et avec ses chaussures aux pieds.Deux mois après il est déclaré handicapé par le médecin du travail. Ce salarié affirme aux coprop qui l'écoutent, que ses malheurs viendraient de ce qu'en final, c'est le médecin du travail qui lui a imposé ces chaussures, et que cela a contribué à dégrader sa santé au point qu'il est handicapé maintenant.Alors qu'on lit sur la déclaration de handicap que l'origine est à attribuer à un accident antérieur à son embauche, et que certaines tâches lui sont désormais interdites.Pas un mot sur les chaussures. Où est la responsabilité de l'employeur, ou du médecin là dedans??? L'employeur il me semble a assumé ses responsabilités de protection du salarié? La médecine du travail (visites annuelles) n'at'elle pas alerté tardivement l'employeur sur la dégradation de la santé du salarié? Car cela fait plusieurs années que le salarié se fait aider assez souvent par ses enfants ou sa femme pour sortir les poubelles... Est'il vraissemblable que le médecin du travail impose des chaussures qui accéléreraient l'évolution vers le handicap, contre l'intérêt médical du salarié???? J'ai une impression d'intox!
intox ou vraisemblable?
Forum fermé
Posté - 11 avr. 2008 : 22:38:03
