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Selon la convention collective des gardiens, un gardien entamant sa huitième année d'ancienneté.
Ce gardien s'est arrete une première fois du 20 avril au 5 mai 2008 et une deuxième fois du 8 octobre 2008 au 2 février 2009 tombe t 'il sous la disposition permettant un licenciement puisque la durée des arrets de travail annule le contrat de travail.
Selon la convention collective des gardiens, un gardien entamant sa huitième année d'ancienneté.
Ce gardien s'est arrete une première fois du 20 avril au 5 mai 2008 et une deuxième fois du 8 octobre 2008 au 2 février 2009 tombe t 'il sous la disposition permettant un licenciement puisque la durée des arrets de travail annule le contrat de travail.
Quel est votre avis????
Merci de vos réponses!!
CLOROPHYLE
"Selon la convention collective des gardiens, un gardien entamant sa huitième année d'ancienneté.": pouvez vous traduire ????
Je précise ma pensée, selon la convention collective des gardiens des arrets de travail dépassant 4 mois dans l'année annule le contrat de travail.
Notre gardien ayant huit ans d'ancienneté, le délai de 4 mois d'arret doit etre respecté, moins longtemps si l'ancienneté est plus faible.
La convention collective admet elle qu'au bout de 4 mois d'arret, le contrat de travail est rompu.
Merci de vos infos en la matière
CLOROPHYLE
Citation :Initialement posté par nefer
Citation :Initialement posté par clorophyle
Bonjour,
Selon la convention collective des gardiens, un gardien entamant sa huitième année d'ancienneté.
Ce gardien s'est arrete une première fois du 20 avril au 5 mai 2008 et une deuxième fois du 8 octobre 2008 au 2 février 2009 tombe t 'il sous la disposition permettant un licenciement puisque la durée des arrets de travail annule le contrat de travail.
Quel est votre avis????
Merci de vos réponses!!
CLOROPHYLE
"Selon la convention collective des gardiens, un gardien entamant sa huitième année d'ancienneté.": pouvez vous traduire ????
Convention Collective des Gardiens
Forum fermé
Posté - 18 févr. 2009 : 19:21:38
