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A la suite d'un incendie dans mon entreprise, un commerce de bouche traditionnel, qui emploie moins de 50 salariés, la direction n'a pas opté pour le chômage technique .
Elle a maintenu les salaires en y associant , sans aucune concertation, une réduction importante du temps de travail des salariés en arguant que les heures non effectuées seraient récupérées à la réouverture du commerce.
nous craignons que la direction, ne décide de nous faire récupérer ce heures au moment des fêtes de fin d'année ce qui serait pour eux tout bénéfice dans la mesure , ou en temps normal, le surcroît de travail de cette période fait l'objet d'heures supplémentaires.
merci de m'éclairer sur la marche de manoeuvre des deux parties
je pense que vous n'êtes pas dans la bonne rubrique pour ce genre de question !
Voie de fait par la commune, empiètement illégal par EDF (pour FT, c'est réglé), passage illégal des voisins... Bienvenue chez moi... un vrai cas d'école
flexibilite du temps de travail
Forum fermé
Sujet fermé
Posté - 17 mars 2009 : 11:48:39
