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baby2009
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 Posté - 29 juin 2009 : 10:32:43
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ça y est je suis allée à l'entretien préalable et là g n'en crois pas mes oreilles ils me reprochent de ne pas bien faire le ménage voilà la faute grave & c pour ça qu'il vont me licencier.g n'ai jamais recu d'avertissement ni blame rien c scandaleux et personne ne fait rien la seule chose qu'on me dit va o prud'hommes j'attends la lettre de licenciement
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galoubet
Contributeur actif
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 Posté - 29 juin 2009 : 10:55:44
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Bonjour,
Etes vous allée seule à l'entretien prélable ou vous êtes vous fait assister ?
Quelle est votre ancienneté dans la boutique ?
Au cours de l'entretien, vous a-ton donné des preuves irréfutables, constat d'huissier par exemple ?
S'adresser aux prud'hommes, bien sûr, il s'agit probablement d'un licenciement arrangé, c'est à dire que le syndicat des copropriétaires est décidé à vous virer, quitte à y mettre le prix, dans le but d'économiser votre salaire. Il est probable que votre licenciement sera jugé sans cause réelle et sérieuse, et traité comme tel, c'est pour ça que l'ancienneté est importante. En tous cas, ne vous défendez pas seule, dans une affaire aussi tordue, vous devez absolument prendre conseil.
Je ne peux que vous souhaiter beaucoup de courage, et partager votre dégoût.  |
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baby2009
Nouveau Membre
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Posté - 29 juin 2009 : 10:59:45
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g 5 ans d'ancienneté et il n'y a aucun constat d'huissier et g suis allée avec un représentant qui lui aussi etait dégouté |
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capucine
Nouveau Membre
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Posté - 29 juin 2009 : 17:03:09
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Bonjour Baby 2009
C'est sans doute pour vous un bien maigre réconfort, mais je voulais vous dire que je partage votre dégoût et que je vous souhaite également beaucoup de courage dans cette épreuve. Si vous le pouvez, consultez un avocat en droit du travail, il vous défendra mieux que vous ne pourriez le faire toute seule.
Donnez-nous de vos nouvelles |
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Mr hyde
Nouveau Membre
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 Posté - 30 juin 2009 : 11:44:27
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zz top
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Posté - 30 juin 2009 : 22:43:09
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Il y a parfois des copro ou on aimerais bien ouvrir les vannes de la chaufferie...surtout si elle est à gaz... |
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| Quand on voit ce qu'on voit, quand on entend ce qu'on entend...On a raison de penser ce qu'on pense. |
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Posté - 12 juil. 2009 : 11:43:03
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avec un peu de retard 
lors de votre entretien, vous ont-ils dit (qui est le ils, d'ailleurs) formellement qu'ils allaient vous licencier.
si oui, faites faire une attestation par votre accompagnateur care cela est formellement interdit : la procédure n'est pas respectée et vous pouvez obtenir des DI sur ce point précis.
Il ne peut y avoir faute grave sur ce point. Allez aux prudhommes. Faites vous représenter de préférence par un avocat spécialisé en droit du travail. N'oubliez pas de demander le fait du licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Normalement dans vos indemnités il ne vont pas vous payer vos CA. N'oubliez pas de les demander.
Bon courage |
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baby2009
Nouveau Membre
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Posté - 13 juil. 2009 : 10:55:12
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pour l'instant g n'ai rien recue dans la lettre de licenciement le syndic me dit qu'il me fera parvenir le solde de tout compte,certificat de travail et attestation assedic et depuis plus rien |
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Lnsacorh
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Posté - 13 juil. 2009 : 18:55:56
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Ne vous étant pas placé dans la bonne rubrique - vous êtes chez les copropriétaires - vous n'avez peut être pas les réponses escomptées
en attendant : bonne chance ce n'est pas toujours drôle d'être licenciée ( avec ou sans raison, on ne le sait jamais trop car sinon c'est une faute grave)
sachez que votre corporation est super protecteur pour l'employé dans ce domaine. Ma gardienne a bientôt 80 ans, elle n'est pas la seule dans le coin, ne fait rien (presque rien) , beaucoup plus qu'il y a quelques années - et on ne peut lui dire de partir. C'est à son propre vouloir. Vus les avantages reçus : logmeent/chauffage/eau/electricité et j'en passe, elle s'accroche et ne partira pas. et les lieux sont sales.. |
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BANZAI
Contributeur vétéran
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Posté - 13 juil. 2009 : 19:58:36
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citation: Initialement posté par Lnsacorh
Ne vous étant pas placé dans la bonne rubrique - vous êtes chez les copropriétaires - vous n'avez peut être pas les réponses escomptées
c'est la seule rubrique "gardiens"....
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galoubet
Contributeur actif
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Posté - 13 juil. 2009 : 20:41:36
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citation: Initialement posté par Lnsacorh
Ne vous étant pas placé dans la bonne rubrique - vous êtes chez les copropriétaires - vous n'avez peut être pas les réponses escomptées
l'éternel choix entre les torchons et les serviettes ! 
celà étant, il existe des copropriétaires sans a prioris corporatistes, qui connaissent parfaitement les textes, ceux qui leur sont favorables, et les autres, et qui donnent des conseils judicieux, si, si, il y en a
il existe aussi des gardiens sans esprit de clan, qui prennent leur métier à coeur, et ne considèrent pas les copropriétaires qui les emploient comme des esclavagistes, si, si, il y en a aussi 
il existe même, Lnsacorh, des gardiens qui sont aussi copropriétaires, ce qui est, j'en conviens, le comble du mélange entre torchons et serviettes  |
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Posté - 21 juil. 2009 : 07:49:44
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je fais suite au topic récent d'hier. voir modérateur
vous dites le 13 juillet citation: pour l'instant g n'ai rien recue... puis citation: dans la lettre de licenciement le syndic me dit qu'il me fera parvenir le solde de tout compte,certificat de travail et attestation assedic avez vous recu à cette date une lettre ou non ; est ce que ce sont des propos tenus lors de l'entretien préalable ? (question très importante !) puis le 20 juillet citation: ca y est licenciement immediat sans preavis sans rien... alors à quelle date avez vous reçu cette lettre des mains du facteur lors de la première présentation (réponse importante)
attendons vos réponses... |
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nefer
Modérateur
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Posté - 21 juil. 2009 : 08:26:45
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et avez vous consulté l'inspection du travail ou un syndicat ? |
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galoubet
Contributeur actif
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Posté - 21 juil. 2009 : 13:50:13
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Bonjour baby2009,
Je me permets de citer un nouveau sujet que vous avez ouvert et qui faisant double emploi avec celui-ci, a été clôturé:
citation: ca y est licenciement immediat sans preavis sans rienjuste 2mois pour degagerde l'appart toujours pas recu solde de tout compte ni attestation assedic ni rien combien de temps o,n t'il pour me le faire parvenir merci
le déroulement des opérations, s'il ne représentait pas un drame humain, pourrait être perçu comme une véritable caricature
quelles sont les raisons avancées dans la lettre de licenciement que vous venez de recevoir ?
naturellement, le recours à un avocat qui lancera une procédure prud'hommale s'impose, en sachant que tout ceci n'aboutira que dans un an et demi à deux ans
par ailleurs, il est impératif pour vous de prendre r-d-v avec l'inspection du travail pour la question de l'attestation assedic
je ne peux que vous souhaiter beaucoup de courage, je suis plein de dégoût face à l'inhumanité glaciale qui se dégage de cette affaire |
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Posté - 21 juil. 2009 : 16:15:15
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galoubet, je suis surpris par votre réponse quelque peu subjective.
En effet, vous parlez de dégout mais vous ne connaissez qu'une version, celle de baby2009.
Mettre en cause sa version, certes non il n'y a pas de raison. Mais l'autre partie a peut-être un avis différent que nons ne lirons jamais.
Pour ma part je me contenterai de donner à baby2009 des éléments pour traiter efficacement son dossier.
Qui a tort qui a raison, les juges le diront peut-être si ils doivent intervenir.
Conseil : attention un avocat vous conseillera difficilement une conciliation ; si celle ci vous interesse, il faudra être positif(ve) et forcer votre avocat à accepter. |
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baby2009
Nouveau Membre
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Posté - 21 juil. 2009 : 21:43:36
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ca y est licenciement immediat sans preavis sans rienjuste 2mois pour degagerde l'appart toujours pas recu solde de tout compte ni attestation assedic ni rien combien de temps o,n t'il pour me le faire parvenir merci
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Posté - 21 juil. 2009 : 22:26:46
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les réponses sont intervenues avant votre question  |
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galoubet
Contributeur actif
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Posté - 22 juil. 2009 : 07:50:41
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citation: Initialement posté par rambouillet
galoubet, je suis surpris par votre réponse quelque peu subjective.
Et moi je m'étonne encore plus que vous n'ayiez pas un mot de compassion pour quelqu'un qui vient de perdre à la fois son logement et son emploi et qui se trouve en situation de détresse.
Si les choses sont bien telles que nous les a présentées baby2009, mais ni vous, ni moi, ne pouvons juger de la situation réelle, nous devons donc accepter cette présentation des choses, il est clair dans ce cas qu'il s'agit d'un licenciement abusif, et les juges le traiteront probablement comme tel.
Encore une fois, SI les choses sont bien telles que nous les a présentées baby2009, je renouvelle l'expression de mon total dégoût devant ce type de méthode.
Et celà mérite un peu de compassion et n'empêche pas de donner quelques conseils qui orienteront baby2009 dans sa défense et l'aideront à surmonter cette épreuve. |
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Posté - 22 juil. 2009 : 09:18:36
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non, nous ne sommes pas devant un licenciement abusif, car le motif évoqué "faute grave" ne rentre pas dans ce registre. Le licenciement abusif est quelque chose de très bien codifié.
Dans le langage courant, on peut utiliser ce terme, mais pas dans le cas présent juridique.
Tout au plus cela peut être classé en licenciement "sans cause réelle et sérieuse". Mais personne sur ce forum, sauf baby2009, peut avoir une idée sur ce sujet.
Donc on se borne à essayer de décrire la suite à donner en fonction du choix que fera baby2009 vers les prudhommes.
Mais il faudrait attendre des nouvelles de baby2009 afin qu'elle nous mette les dates demandées et le motif réellement écrit sur sa lettre.
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baby2009
Nouveau Membre
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Posté - 23 juil. 2009 : 10:37:24
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licenciement pour faute grave je cite ne fait pas:nettoyage des murs des cages d'escaliers,n'arrose pas les espaces verts 1 hectares,ne taille pas les arbustes,ne ramasse pas les papiers sur les trottoirs,ne tond pas la pelouse, laisse ses seau devant les entrées trop longtemps,ne fait pas bien le ménage.je n'ai aucun UV pour les espaces verts,ni pour nettoyer les murs.et toujours pas recu le solde de tout compte ni attestation assedic |
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nefer
Modérateur
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Posté - 23 juil. 2009 : 11:27:35
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encre une fois, avez vous consulté un syndicat de gardiens? l'inspection du travail ?
vous devez vous faire assister, aider........;; |
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