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philippe30
Contributeur vétéran
1515 message(s) Statut:
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Posté - 19 juin 2010 : 06:11:23
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Bonjour,
Merci pour vos contributions très intéressantes.
En ce qui me concerne , je rénove tout moi-même mais il faut être disponible et sur place.
Un point qui n'a pas été abordé concerne l'utilisation des boites d'interim pour trouver du personnel , cela peut -être une piste intéressante car pas de soucis de paiement ( Urssaf etc ) , vous payez directement une location de personne pour une prestation.
Philippe |
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Investisseur immobilier
"Si tu veux savoir ce que Dieu pense de l'argent, regarde ceux auxquels il l'a donné" Dorothy Parker Si l'on veut gagner sa vie, il faut travailler. Si l'on veut devenir riche, il faut trouver autre chose.
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poupix4
Contributeur senior
693 message(s) Statut:
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Posté - 19 juin 2010 : 09:17:36
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bonjour oui, c'est une piste Ă suivre les boites d'interim, pour les travaux importants et ca evite les paperasses.... |
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Édité par - poupix4 le 19 juin 2010 09:18:23 |
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runwarrior
Contributeur actif
113 message(s) Statut:
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43
Posté - 19 juin 2010 : 13:24:34
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Oui, effectivement, une boite d'intérim est une très bonne solution. Elle vous coûtera tout de même plus cher mais je pense que l'on sera encore largement gagnant et le prix des tracas administratifs le vaut bien pour ceux qui ne veulent pas trop s'embêter avec ça.
Mais attention, certaine boites d'intérim demande de payer un droit d'entrée avant de vous proposer des ouvriers. |
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b1091183
Contributeur actif
453 message(s) Statut:
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Posté - 20 juin 2010 : 15:56:49
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citation: Initialement posté par philippe30
Bonjour,
Merci pour vos contributions très intéressantes.
En ce qui me concerne , je rénove tout moi-même mais il faut être disponible et sur place.
Un point qui n'a pas été abordé concerne l'utilisation des boites d'interim pour trouver du personnel , cela peut -être une piste intéressante car pas de soucis de paiement ( Urssaf etc ) , vous payez directement une location de personne pour une prestation.
Philippe
C'est tout à fait possible, mais vous êtes dans l'illégalité si vous le faites.
Car Sauf si la législation a changé ce mois, l'utilisation de l'intérim est particulièrement encadrée par la loi. On peut faire appel à l'interim pour un remplacement, ou pour une augmentation de charge de travail. Pour un particulier cela va se résumer par exemple au remplacement d'une femme de ménage, d'une nounou...
De plus l'intérim coute en moyenne 2 fois le budget du poste. |
Édité par - b1091183 le 20 juin 2010 16:01:27 |
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Posté - 20 juin 2010 : 16:09:35
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Je ne comprends pas en quoi un travailleur interimaire ne peut être utilisé que en REMPLACEMENT, vous ajoutez une notion qui n'existe pas.
On utilise un travail interimaire pour une mission, la durée est connue et limitée, mais peut etre renouvellée, au contraire d'un salarié en CDD.
Ne confondriez-vous pas par hasard CDD et CDI?
Si un particulier a besoin de quelqu'un pour un, dix ou mĂŞme cent jours, un contrat d'interim convient fort bien.
citation: De plus l'intérim coute en moyenne 2 fois le budget du poste. ca dépend un peu comment vous calculez.
Si vous payez quelqu'un au smic; vous devez 10% de plus pour les congés payés, puis vous devez prendre en compte une prime de fin du CDD ou une prime de licenciement si vous voulez arrêter d'employer la personne, avec un risque à la clef. Les charges sociales font pas loin de 50% Il faut prévoir, même en utilisant un TESE, un certain temps à passer.
Vous en ĂŞtes deja Ă 160%, 170%
Tout dépedd donc si vous parlez de 200% ou de plus en parlant de deux fois le budget.
Dans le cas de l'interim, vous payez le contrat rempli par l'agence, et si vous renouvellez, vous n'y passer que qqs minutes à chaque fois. Si la personne ne vous convient pas, vous pouvez changer, ca n'a guère de prix non plus, clea. |
Édité par - ribouldingue le 20 juin 2010 16:11:56 |
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maoyann
Contributeur vétéran
2819 message(s) Statut:
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46
Posté - 20 juin 2010 : 17:43:29
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Merci Runwarrior pour vos réponses à mes questions.
L'embauche directe d'un ouvrier me paraît un peu complexe en dehors de travaux de rénovation lourds nécessitant des besoins en main d'oeuvre élevés.
Par contre si l'un de vous (ce sera peut-être moi) a dans les semaines ou mois qui viennent l'opportunité de se renseigner auprès d'une agence d'intérim, ce serait gentil qu'il passe ici nous donner ce que ça donne en terme de : - facilité pour un particulier - disponibilité qui doit être grande je présume et donc un atout de l'intérim - coût
Merci Ă tous.
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b1091183
Contributeur actif
453 message(s) Statut:
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Posté - 20 juin 2010 : 18:00:05
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citation: Initialement posté par ribouldingue
Je ne comprends pas en quoi un travailleur interimaire ne peut être utilisé que en REMPLACEMENT, vous ajoutez une notion qui n'existe pas. ....
Ce n'est pas moi qu'il l'ajoute, c'est la loi. Un particulier ayant un numéro d'employeur ne pouvant pas invoquer les autres motifs pour faire appel à l'interim, et à condition que l'agence d'interim accepte d'être en désaccord avec le fait qu'un particulier employeur n'est pas une personne morale...
Ci-joint un condensé où vous aurez toutes les infos sur l'interim : http://www.travail-solidarite.gouv....ire,982.html
Et un lien montrant que le risque existe : http://www.leaderinterim.com/entrep...treprise.asp
le code du travail dit : "Les personnes morales de droit public peuvent faire appel aux salariés de ces entreprises pour des tâches non durables, dénommées missions, ..."
Une personne morale n'est pas un particulier.
Concernant les couts, appeler une agence d'interim.
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philippe30
Contributeur vétéran
1515 message(s) Statut:
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Posté - 20 juin 2010 : 19:24:58
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Bonjour,
En quoi le fait de lire : citation: le code du travail dit : "Les personnes morales de droit public peuvent faire appel aux salariés de ces entreprises pour des tâches non durables, dénommées missions, ..."
Ce n'est pas parce que les personnes morales "peuvent" et encore heureusement car sinon il n'y aurait pas beaucoup d'intérimaire en France que un particulier ne peut pas y faire appel aussi , ce texte n'interdit pas l'utilisation d'un intérimaire.
Ensuite , il est certain qu'il est plus simple pour un particulier d'embaucher une personne avec Urssaf et compagnie que de faire appel Ă de l'interim......
Pourquoi alors pouvoir embaucher une personne pour une durée limité comme tu l'indiques avant et ne pas pouvoir le faire avec un intérimaire ???
citation: Concernant l'emploi, voire l'embauche d'un salarié. Employer un salarié demande un ensemble de démarche rigoureuse à accomplir, je pense en particulier aux URSSAF, à la médecine du travail, la taxe d'apprentissage... . Je n'ose même pas imaginer le cas où le salarié a un accident du travail, dû à la négligence de l'employeur.
Philippe
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Investisseur immobilier
"Si tu veux savoir ce que Dieu pense de l'argent, regarde ceux auxquels il l'a donné" Dorothy Parker Si l'on veut gagner sa vie, il faut travailler. Si l'on veut devenir riche, il faut trouver autre chose.
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Édité par - philippe30 le 20 juin 2010 19:26:10 |
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Posté - 20 juin 2010 : 20:22:46
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Je ne comprends toutjours pas les arguments avancés..;
Le lien renvoyant sur les risques, je ne vois pas. Il faut m'expliquer.
Pourquoi un particulier n'aurait pas le droit d'employer un interimaire? je ne vois pas de texte de loi. Il n'y en n'a pas.
L'interim est un contrat entre le donneur d'ordre et l'agence. N'imorte qui peut passer un contrat.
Pour les couts, vous nous annocnez 200% puis maintenant vous me conseillez d'aller voir une agence; Soit vous savez soit vous ne savez pas, mais si vous ne savez pas, ce n'est pas la peine d'affirmer 'le double du budget'. |
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50
Posté - 20 juin 2010 : 20:34:42
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Article L 124-2 du code du travail
Le contrat de travail temporaire, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice. Un utilisateur ne peut faire appel aux salariés des entreprises de travail temporaire mentionnés à l'article L. 124-1 que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire dénommée " mission ", et seulement dans les cas énumérés à l'article L. 124-2-1.
Article L 124-2-1
Un utilisateur ne peut faire appel aux salariés des entreprises de travail temporaire mentionnées à l'article L. 124-1 que pour des tâches non durables dénommées " missions " au sens du présent chapitre, et dans les seuls cas suivants :
1º Remplacement d'un salarié en cas d'absence, de passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur, de suspension de son contrat de travail, de départ définitif précédant la suppression de son poste de travail ayant fait l'objet d'une saisine du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe, ou en cas d'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté par un contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ; 2º Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ; 3º Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ; 4º Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral ; 5º Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionnée aux 1º à 4º de l'article L. 722-1 du code rural, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint, mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'entreprise ou de l'exploitation agricole.
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Posté - 20 juin 2010 : 20:36:48
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Coût : Globalement, en 2005, un intérimaire est facturé 1,8 à 2,3 fois son salaire brut à l'entreprise.
S'il s'agit d'un profil très spécifique, cela peut aller jusqu'à 2,5 fois le salaire.
Selon les négociations commerciales portant sur le prix ou sur la durée des missions, le tarif est inférieur, de l'ordre de 1,8 à 2,1 fois le salaire.
Ceci est à comparer avec les charges sociales d'un salarié (un salarié en CDI coûte environ 1,6 fois son salaire brut à l'entreprise).
Pour un intérimaire au SMIC, on compte environ 50% de charges sociales (8.27€ x 1.5 = 12.40€), auxquelles il faut ajouter les congés payés de 10% (12.40€ x 1.1 = 13.64€) et l'indemnité de précarité ou de fin de mission dite IFM de 10% (13.64€ x 1.1= 15.01). On remarque donc le prix de revient d'une entreprise de travail temporaire à 1,815 du SMIC horaire.
Source: Wikipedia, page Interim |
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Posté - 20 juin 2010 : 20:38:41
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citation: Ensuite , il est certain qu'il est plus simple pour un particulier d'embaucher une personne avec Urssaf et compagnie que de faire appel à de l'interim...... Of course..... je rigole avec toi En effet, 10 minutes a l'agence d'interim le matin, contre quelques jours a trouver le salarié, rédiger le contrat, faire les déclarations, et payer.... faire les fiches de paye, etc...
Comme je l'ai dit en début de poist page 1 avant que tout le monde ai oublié, j'ai un ami qui fait cela régulièrement. |
Édité par - ribouldingue le 20 juin 2010 20:40:59 |
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bailleurx
Contributeur vétéran
2797 message(s) Statut:
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53
Posté - 21 juin 2010 : 12:12:18
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j'arrive un peu Ă la boure sur ce sujet, mais je vais quand mĂŞme mettre mon grain de sel
il y a 3 solutions qui sont à mon avis succeptibles de vous convenir étant donné que vous connaissez quelq'un qui pourrait faire les travaux (ceci dit si il travaille déjà il faut quand même qu'il verifie bien son contrat de travail avant de s'engager)
solution 1 le travail "libre" : chaque contribuable français a le droit (sans être enregistré au RC ou au RM) de faire un travail qu'il facture directement (sans TVA) à un particulier ou à une entreprise, avec un maximum par an fixé je crois à 7000 euros (à vérifier). Mon mari qui travail dans la com le pratique depuis des années et c'est sans pb (y a la ligne autres revenus dans la feuille d'impôts classique qui permet de déclarer ce type de revenus c'est tout à fait légal). Vous pouvez vous entrendre pour un forfait sur l'ensemble du chantier comme avec une entreprise classique, mais il n'y aura pas de garantie sur le travail Reste à couvrir les risques d'accidents mais l'assurance du propriétaire doit pouvoir dans certain cas couvrir ce genre de risques, il faut voir votre assurance
solution 2 l'interim vous vous adresser à une agence intérim et vous lui demandez si elle connais qq pour faire les travaux que vous souhaitez. Vous pouvez aussi lui proposer de servir d'intermédiaire entre vous et qq que vous connaissez déjà ... c'est assez cher mais ça présente l'avantage d'inclure les charges, les CP, les indemnités et les assurances nécessaires
solution 3 les associations: vous vous adressez à une asso qui s'occupent de réinsertion ils ont souvent des personnes un peu marginales (certe) mais qui savent bien se débrouiller pour le bricolage et l'entretient des espaces verts. Ca fonctionne comme les agences interim à la difference que le salaire proposé est toujours le SMIC, si vous voulez donner + il faudra vous entendre avec l'employé en direct ou lui payer + d'heures que réellement réalisé . D'autre part je ne pense pas qu'ils acceptent de faire un contrat pour des personnes qui ont déjà un emploie (ça reste à vérifier, mais ce serait contre nature)
l'inconvénient de ces 2 dernières solutions c'est que vous devez être suffisamment présent sur le chantier (par forcement tout le temps), et que comme les personnes sont payée en fonction du temps passé à travailler, le coût estimatif n'est pas facile à évaluer d'avance si on n'y connait rien
l'avantage des 2 dernières solutions c'est que (si on a déjà quelques notions de bricolage), c'est moins cher que de payer une entreprise par corps de métier. De plus on a pas besoin d'attendre que le maçon soit passé pour faire intervenir le plombier, (on peut enchainer selon les nécessités sans perdre de temps). Enfin on peut faire comme on veut et changer d'avis au fur et à mesure de l'avancement , des matériaux qu'on trouve ( plus ou moins avantageux, disponibles ou pratique)
Moi c'est en tous les cas la solution 3 que je choisi, je trouve toujours quelqu'un de disponible rapidement qui soit assez manuel pour faire des choses simples comme passez des enduits, poser du parquet, assembler une cuisine, peindre un plafond, ou tailler une glycine.... et si celui qu'on me propose ne me convient pas au bout d'un jour ou 2 je lui dis que je vais finir sans lui et je demande quelqu'un d'autre...
ou je demande carrément au début 2 personnes pour une journée ( ce qui est bien pour les grosses manutentions, genre vider et mettre à nu le logement...) et ensuite j'en choisi un pour la suite du chantier....
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Édité par - bailleurx le 21 juin 2010 12:19:36 |
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Posté - 21 juin 2010 : 13:37:26
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citation: chaque contribuable français a le droit (sans être enregistré au RC ou au RM) de faire un travail qu'il facture directement (sans TVA) à un particulier ou à une entreprise, avec un maximum par an fixé je crois à 7000 euros (à vérifier). Absolument pas.
Si vous avez une référence sérieuse, je suis preneur, mais ca n'existe pas. Il faut normalement déclarer son début d'exploitation par une PO et on ne peut facturer qu'en ayant un numéro siret.
S'il s'agit de quelques centaines d'euros, vous avez tout simplement peu de chances d'etre pris. Si votre donneur d'ordre ne vous demande pas votre numéro siret sur votre facture tant mieux, mais sa facture n'est normalement comptablement pas admissible. |
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bailleurx
Contributeur vétéran
2797 message(s) Statut:
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Posté - 21 juin 2010 : 16:18:00
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ok je vais vous trouver ca j'en suis absolument certaine puisque je le fais tous les ans
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Posté - 21 juin 2010 : 16:37:48
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A mon avis vous confondez la fiscalité et les charges sociales .
Si vous déclarez sur votre 2042 de l'ordre de 7 000 euros en régime microbnc, ou même microbic, sans être immatriculé, le fisc s'en moque du moment qu'il prélève son dû. Vsou pouvez même aller jusqu'a beaucoup plus tant que vosu restez en régime micro. Si vous voulez les déclarez au réel, ne serait-ce que 1000 euros ou même 500 , sans avoir de numéro SIRET, cela ne passera pas.
Maintenant, du côté de l'URSAFF, savoir que quelqu'un recoit 7 000 euros sans qu'aucune charge sociale ne soit versée, si cela vient aux oreilles de l'ursaff (par exemple par l'examen de la comptabilité de l'entreprise a laquelle vous envoyez des factures SANS SIRET qui vont devoir être retirées de la compta de cette entreprise), vous risquez ce que risque tout travailleur au noir.....
C'est d'autant plus dommage que en étant régul, si ca se trouve, vous n'avez pas a payer de charge sociale pour ces recettes-la...
Pour mémoire, un autoentrepreneur paye des charges sociales au premier euro.. Mais il possède bien un nuémro SIRET |
Édité par - ribouldingue le 21 juin 2010 16:52:49 |
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Posté - 21 juin 2010 : 16:58:46
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citation: Reste à couvrir les risques d'accidents mais l'assurance du propriétaire doit pouvoir dans certain cas couvrir ce genre de risques, il faut voir votre assurance Je ne pense pas. ce n'est en général pas prévu du tout.
Soit la personne en question travaille sous vos ordres, et alors c'est votre assurance, mais il faut prendre une option, qui le couvre, et sans avoir vérifié que la personne en question a son SIRET vous risquez d'etre désigné emploteur d'un salarié non déclaré, et je ne vous le conseille pas du tout,
Soit elle travaille sur devis, et c'est bien a vous qu'il appartient de vérifier que cette personne présente l'assurance responsabilté civile et les assurances de garantie annuelle, biennale et éventuellement décénale normale à la profession et qu'elel vous émet une fcture, et non pas un recu qui n'a pas valeur légale ni fiscale (manque de siret).
Moins la personne est qualifiée, moins elle apporte d'assurance, mais plus aussi votre responsabilité de patron de fait risque d'etre mis en jeu, car il prend ses ordre de vous, plus qu'il ne facture une prestation...
Attention, on joue avec le feu, la...
Imaginez que en plus vous n'ayiez pas vérifié que la personne en question a une pièce d'identité en regle ou une autorisation de circuler sur le territoire, vous êtes dans de beaux draps... |
Édité par - ribouldingue le 21 juin 2010 17:05:30 |
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bailleurx
Contributeur vétéran
2797 message(s) Statut:
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Posté - 21 juin 2010 : 17:56:19
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bien ribouldingue vous avez réussi à mettre un gros doute dan mon esprit (et je vous en remercie)
voici néanmoins ce que j'ai trouvé et qui va certainement dans le sens de votre precedant post je pense
http://www.legifrance.gouv.fr/affic...gorieLien=id
citation: LOI n° 2008-776 du 4 août 2008 de modernisation de l'économie (1) TITRE IER : MOBILISER LES ENTREPRENEURS CHAPITRE IER : INSTAURER UN STATUT DE L'ENTREPRENEUR INDIVIDUEL
Article 8
I. ? Après l'article L. 123-1 du code de commerce, il est inséré un article L. 123-1-1 ainsi rédigé : « Art.L. 123-1-1.-Par dérogation à l'article L. 123-1, les personnes physiques exerçant une activité commerciale à titre principal ou complémentaire sont dispensées de l'obligation de s'immatriculer au registre du commerce et des sociétés tant qu'elles bénéficient du régime prévu à l'article L. 133-6-8 du code de la sécurité sociale. « Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions d'application du présent article et, notamment, les modalités de déclaration d'activité, en dispense d'immatriculation, auprès du centre de formalités des entreprises compétent, les conditions de l'information des tiers sur l'absence d'immatriculation, ainsi que les modalités de déclaration d'activité consécutives au dépassement de seuil. « Les personnes mentionnées au premier alinéa dont l'activité principale est salariée ne peuvent exercer à titre complémentaire auprès des clients de leur employeur, sans l'accord de celui-ci, l'activité professionnelle prévue par leur contrat de travail. » II. ? La loi n° 96-603 du 5 juillet 1996 relative au développement et à la promotion du commerce et de l'artisanat est ainsi modifiée : 1° L'article 19 est complété par un V ainsi rédigé : « V. ? Par dérogation au I, les personnes physiques exerçant une activité artisanale à titre principal ou complémentaire sont dispensées de l'obligation de s'immatriculer au répertoire des métiers ou au registre des entreprises visé au IV tant qu'elles bénéficient du régime prévu à l'article L. 133-6-8 du code de la sécurité sociale. « Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions d'application du présent article et, notamment, les modalités de déclaration d'activité, en dispense d'immatriculation, auprès du centre de formalités des entreprises compétent, les conditions de l'information des tiers sur l'absence d'immatriculation, ainsi que les modalités de déclaration d'activité consécutives au dépassement de seuil. « Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent V dont l'activité principale est salariée ne peuvent exercer à titre complémentaire auprès des clients de leur employeur, sans l'accord de celui-ci, l'activité professionnelle prévue par leur contrat de travail. » ; 2° Dans le 2° du I de l'article 24, les mots : « une activité visée à l'article 19 » sont remplacés par les mots : «, hors le cas prévu au V de l'article 19, une activité visée à cet article ». III. ? Après le 11° du I de l'article 1600 du code général des impôts, il est inséré un 12° ainsi rédigé : « 12° Les personnes physiques ayant une activité commerciale dispensée d'immatriculation au registre du commerce et des sociétés en application de l'article L. 123-1-1 du code de commerce. » IV. ? Après le cinquième alinéa de l'article 2 de la loi n° 82-1091 du 23 décembre 1982 relative à la formation professionnelle des artisans, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Est dispensé du stage prévu au premier alinéa le chef d'entreprise dont l'immatriculation est consécutive au dépassement de seuil mentionné au V de l'article 19 de la loi n° 96-603 du 5 juillet 1996 relative au développement et à la promotion du commerce et de l'artisanat. » V. ? L'article 2 de la loi n° 94-126 du 11 février 1994 relative à l'initiative et à l'entreprise individuelle est complété par un alinéa ainsi rédigé : « Tout prestataire de services entrant dans le champ d'application de la directive 2006 / 123 / CE du Parlement européen et du Conseil, du 12 décembre 2006, relative aux services dans le marché intérieur peut accomplir l'ensemble des formalités et procédures nécessaires à l'accès et à l'exercice de son activité auprès des centres de formalités des entreprises, dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat. » VI. ? Le premier alinéa de l'article L. 123-10 du code de commerce est complété par deux phrases ainsi rédigées : « Elles peuvent notamment domicilier leur entreprise dans des locaux occupés en commun par plusieurs entreprises dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat. Ce décret précise, en outre, les équipements ou services requis pour justifier la réalité de l'installation de l'entreprise domiciliée. » VII. ? Les I et II ne s'appliquent qu'aux personnes physiques qui n'étaient pas immatriculées au registre du commerce et des sociétés ou au répertoire des métiers à la date de publication de la présente loi. VIII. ? Le V entre en vigueur à la date de la publication du décret prévu au deuxième alinéa de l'article 2 de la loi n° 94-126 du 11 février 1994 précitée et au plus tard le 1er décembre 2009.
ce ci dit j'ai effectivement vu beaucoup de sujet qui infirme mon avis
j'ai pourtant appelé les impôts il y a 3 ans pour leur demander ou faire figurer ses revenus et il m'a bien été précisé de les mettre à autres revenus imposables (juste en dessous des salaires) j'aurais du demander un écrit
les métiers de la com n'ont pas droit au statut d'auto entrepreneur ni au cesu et pour déclarer moins de 800 euros par an c'est vraiment très contraignant de créer une entreprise
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Posté - 21 juin 2010 : 18:17:58
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A mon avis, les impots vous ont répondus correctement et vis a vis d'eux vous êtes absolument OK. Vous ne risquez aucun redressement.
C'est juste vis a vis de l'ursaff qu'il y a un souci.
La ou la réponse des impots est limite c'est que les SIE sont des CFE SIE = service impot entreprise, CFE = centre formation entreprise, cad le guichet unique de création d'entreprise) et en tant que CFE ils ne devraient normalement pas occulter les autres aspects de l'exploitation
citation: vous avez réussi à mettre un gros doute dans mon esprit (et je vous en remercie)
Idem pour vous, donc j'ai fait aussi un brin de recherche de mon côté... Donc le merci est partagé
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joulia
Contributeur vétéran
1769 message(s) Statut:
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60
Posté - 21 juin 2010 : 22:41:22
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eh bien je suis heureuse d'avoir posé la question car manifestement aprés 59 messages, on n'a tjs pas bcp avancé sur la légalité d'employer qq'un ou non. je vois pourtant des annonces de travail où les personnes proposant leurs services, précisent bien qu'ils veulent etre payés en CESU. je retourne le couteau dans la plaie. pour moi c'est résolu pour le moment. |
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