| Auteur |
 Sujet  |
|
|
|
21
 Posté - 30 oct. 2017 : 13:38:43
|
|
|
|
|
 22
Posté - 30 oct. 2017 : 14:16:16
|
|
pataubagne : citation: Par contre vu le nombre de jour d'arrêt de travail, ça pourrait peut-être être une piste.
Mais cela serait une GRAVE erreur. ON ne licencie pas une employée à cause de ces arrêts de travail !!!
citation: Ok donc mieux vaut faire ce que proposait le syndic. Rompre le contrat de travail et ensuite éventuellement supprimer le poste.
pataubagne : lisez les réponses, au moins une fois. Vous répettez la même question depuis le début.
IL n'existe pas de poste d'employé dans votre RDC !! ET vous avez DEJA une entreprise qui intervient pour le nettoyage.
Votre syndic EST à coté de la plaque.
Qui désire si fort de dégager cette employée ?
je penserai aussi à changer de syndic, incapble de dire la loi.; il a une obligation de conseil, et il pourrait au moins saisir son service juridique pour connaitre la marche à suivre pour licencier quelqu'un sans faute réelles et sérieuses.
SI l'employée n'est pas demandeur pour une rupture conventionnelle, ce n'est pas une piste pour qu'elle disparaisse.
|
|
|
|
Sépia
Contributeur actif
477 message(s)
Statut:
|
|
23
Posté - 30 oct. 2017 : 15:45:37
|
|
citation: Initialement posté par nefercitation: Initialement posté par Sépiacitation: Initialement posté par pataubagne
suite à un avertissement car elle travaillait en tongues Diantre ! Son contrat lui impose de faire son boulot en escarpins ? Sépia: c'est une remarque "déplacée"  Vous trouvez ma remarque "déplacée" ? Moi, je trouve que donner un avertissement en raison des chaussures portées par une employée est plus que déplacé mais carrément abusif et montre que le syndic, en dehors de motifs réels, cherche à justifier le licenciement en utilisant tous les prétextes jusqu'aux plus absurdes.
Sauf si, comme l'évoque Philippe388, il existerait des normes de sécurité excluant le port de thongs par le personnel d'entretien.
|
|
|
|
24
Posté - 30 oct. 2017 : 16:22:40
|
sépia : Bien évidemment il y a des obligations de sécurité dans toutes les entreprises.
Vétements adaptés, chaussures antidérapantes, ....
Cette employé d'immeuble ne peut pas exercer en minijupe, maillot de bain ET des tongs.
Elle emploie des produits toxiques. Port d'une blouse obligatoire. Elle peut glisser dans les escaliers qu'elle lave, par conséquent chaussures anti dérapantes.
Le syndic lui a envoyé un RAR pour lui rappeler ses obligations. L'employeur, le SDC, sera aussi tenu comme responsable si il laisse cet employée faire comme elle veut.
Et attention, un accident de travail ne sera pas pris en charge par la CPAM, si elle travaille en tong et en short.
L'employeur est aussi tenu de fournir ces tenue et chaussures, ici le SDC.
Sépia : votre remarque sur les escarpins est à coté du sujet, et lisez donc ce lien très exhaustif sur les mesures de sécurité dont vous semblez ignorer l'importance.
http://www.officiel-prevention.com/...9&dossid=227
Sans oublier le document unique d'évaluation des risques professionnels, obligatoire. |
Édité par - philippe388 le 30 oct. 2017 16:26:09 |
|
|
|
Sépia
Contributeur actif
477 message(s)
Statut:
|
|
25
 Posté - 31 oct. 2017 : 14:32:44
|
Message bien reçu - Document lu - Merci Philippe
Nefer n'avait donc pas tort
|
|
|
|
26
Posté - 31 oct. 2017 : 17:38:50
|
sépia : le syndic avait donc raison de faire ce rappel de sécurité, c'est sa mission. ET si cette employée continue de porter des tongues, c'est une mise en demeure qu'il faudra envoyer. Peut-être les premières bases pour un licenciement.
Le syndic protège ainsi son employer le SDC.
|
|
|
|
|
Sujet |
|
|
Suppression d'un poste d'employé 
