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Namda
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 Posté - 03 juil. 2011 : 12:28:45
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Bonjour,
Il y a quelques années de ça, j'ai signé un avenant à mon contrat pour y rajouter l'entretient d'espace vert.
Sachant que je suis gardien d'immeuble, et que mon total d'UV est de 10400. Ont ma donc proposé une prime annuel de 1300€ pour la taille de la haie et la tonte des jardins privé.
Aujourd'hui qu'on me cherche des poux, je fais mes comptes et je viens de calculer que j'avais en fait 2600m2 à entretenir pour une prime annuel de 1300€, le gardien d'à côtés, gérer par le même syndic, à lui 1500€ pour 1500m2 d'entretiens espace vert.... autant dire que je l'ai amère, que j'en ai parlé à mon syndic et qu'ont ma répondu, "vous avez signé pour ça, non ?!".
Donc ma question est: existe t'il un recours pour que je puisse rendre une proportion gardé entre ma tache actuelle et ma prime ?
ou sinon, est se que je peux faire transformer cette prime en UV basé sur un taux horaire d'employés qualifié? (sachant que je suis à 10400 UV) et enfin, cette pratique en place est elle légale?
Merci d'avance,
A bientĂ´t.
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Édité par - Namda le 03 juil. 2011 14:08:55 |
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ainohi
Contributeur vétéran
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Posté - 03 juil. 2011 : 14:12:12
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Rémunérer un travail par une prime forfaitaire annuel n'est pas conforme à la convention collective. Ce travail doit être évalué en UV.
Une comparaison avec le gardien voisin n'est recevable que s'il s'agit du même employeur, c'est à dire que les deux immeubles appartiennent au même propriétaire. |
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Namda
Nouveau Membre
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 2
Posté - 03 juil. 2011 : 14:53:57
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ok pour la comparaisons qui n'est pas recevable, peut ĂŞtre juste moralement car c'est la mĂŞme personne du mĂŞme syndic qui Ă pondu ses avenants..
Par contre si se n'est pas conforme, il vont se retrouver avec 4 ans de régules, voir même avec l'impossibilités de me les placer en UV car j'ai cru comprendre qu'il y avait un seuil maximal d'UV.
bref, il va falloir que je cogite tout ça alors !
merci pour l'info ;) |
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ainohi
Contributeur vétéran
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3
Posté - 03 juil. 2011 : 16:56:24
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En ce qui concerne la comparaison, je vous répond en droit, même si vos observations sont pleines de bon sens.
Vos unités de valeur sont limitées à 12 000.
Lisez votre convention collective. Vous auriez probablement intérêt à vous faire assister par un syndicat. |
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nefer
Modérateur
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 Posté - 03 juil. 2011 : 18:09:17
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l'employeur peut aussi modifier les taches pour ne pas modifier le salaire brut |
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Namda
Nouveau Membre
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5
Posté - 06 juil. 2011 : 15:03:39
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oui mais ils ne me modifierons pas mes taches, ça les obligerais à enlever les plus essentiel et c'est pas possible.
non mais je pense que je vais retenir ceci: citation: Rémunérer un travail par une prime forfaitaire annuel n'est pas conforme à la convention collective. Ce travail doit être évalué en UV. et leurs en faire part. Il me semblais déjà avoir lu ça quelque pars... |
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