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Stéphane
Contributeur vétéran
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 Posté - 17 mai 2017 : 07:54:39
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Bonjour
J'aimerais être sûr de moi à ce sujet, car nous sommes sur le point d'embaucher un gardien, cat.B, à service complet :
Combien d'UV attribuer aux heures de "permanence loge" ?
A ce jour, je pense qu'il faille compter avec :
citation: V. - Travaux spécialisés et qualifiés non prévus aux paragraphes I à IV
Lorsque la définition de l'une ou de plusieurs des tâches données aux paragraphes I à IV ci-avant est inadaptée à la situation de l'immeuble(??...), et sauf application d'un commun accord entre l'employeur et le salarié d'un nombre d'UV dérogatoire ou d'une ligne de tâches complémentaires(??..), les tâches peuvent être définies en nombre d'heures de travaux spécialisés ou qualifiés.
(...)
L'annexe au contrat de travail (modèle ci-après) fixe le détail de ces tâches et le nombre d'unités de valeur attribuées à raison de 60 UV par heure (ce taux étant porté à 70 pour les travaux qualifiés confiés à un salarié classé au niveau 2, employé spécialisé).
En définissant les tâches essentielles, le total UV est de 7600 UV, laissant de coté les "travaux qualifiés et spécialisés comme variables d'ajustement.
=> 1h30 de "permanence loge" par jour à 70 UV/h ferait ~2100 UV, resterait ~7h par semaine pour "changer les ampoules" ( et autres petits travaux). Portant le tout à ~12000 UV .
...Devons-comptabiliser 70 UV par heure de "permanence loge" ?
Pouvons-nous compter 60 UV pour cette tâche (gain d'environ 1h/jour pour les autres travaux) ?
Ou définir une "ligne de tâche supplémentaire", à combien d'UV dans ce cas ?
Nous (CS) aimerions augmenter un peu la part "petit travaux", car suivant ce décompte, il y a très peu de place pour l'entretien de la résidence (changements d'interrupteurs, lessivage ou remises en peinture de murs abimés ou tagués, changement de groom ou poignées, etc..)
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Stéphane
Contributeur vétéran
1101 message(s)
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1
 Posté - 17 mai 2017 : 21:15:35
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J'ai créé un "outil d'aide à la décision", tableur type excel, que je partage à cette occasion :
https://drive.google.com/file/d/0B6...?usp=sharing
Il décrit en détails nos souhaits quant à l'organisation de notre nouveau poste.
(bigre, Ã quoi bon et pour combien d'UV cette "permanence loge" ?)
Ce fichier est téléchargeable (icône à la con en haut à droite de l'interface glouglou sous l'explorateur "Edge" ^^) et aisément exploitable via le logiciel "Libre Office, Calc". Les données sont parfaitement éditables si vous souhaitez l'adapter à votre cas, ou mieux, m'aider à résoudre ma question :) |
Édité par - Stéphane le 17 mai 2017 21:21:15 |
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nefer
Modérateur
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 2
Posté - 17 mai 2017 : 23:24:25
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Stéphane
Contributeur vétéran
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3
Posté - 18 mai 2017 : 07:23:37
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L'évidence nous échappe parfois.
Il n'existe pas de telle tâche dans les "cases" de la convention.
..je serais tenté d'y allouer 50, voire 40 UV par heure.. |
Édité par - Stéphane le 18 mai 2017 07:33:46 |
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nefer
Modérateur
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4
Posté - 18 mai 2017 : 09:56:43
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citation: Initialement posté par Stéphane
L'évidence nous échappe parfois.
Il n'existe pas de telle tâche dans les "cases" de la convention.
..je serais tenté d'y allouer 50, voire 40 UV par heure..
Avez vous lu le VI du document dont j'ai mis le lien ????
"VI. - Permanence de jour
Le gardien totalisant entre 3 400 et 9 000 UV (y compris nécessairement UV pour surveillance pendant l'exécution des tâches, cf. paragraphe 1 c) et classé à service permanent dans les conditions prévues à l'article 18 b, reçoit pour la présence vigilante assurée hors exécution des tâches, inhérente à son emploi, 1 000 UV ou, si ce calcul est plus favorable, la moitié des unités de valeur comprises entre son décompte d'UV et 10 000." |
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Stéphane
Contributeur vétéran
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5
Posté - 18 mai 2017 : 19:46:19
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Ben oui, ce texte semble clair : la "permanence de jour" équivaut à une 'tâche', celle de présence vigilante hors exécution des tâches. Rien de plus.
(c'est cette tâche qui dicte si un gardien peu ou non s'absenter durant ses plages horaires, si c'est un 'tâcheron' ou non...)
Donc rien à voir avec la tâche très précise (et inexistante dans la convention) de "permanence à la loge" (avec horaires assortis) !!!!
.
Sur "combien d'UV par heure pour cette tâche", il me semble avoir compris, dans la logique de 10000 UV <=> 39 heures, que ces heures soient comptabilisées comme faisant 10000 (UV) / 169 (h) = 59 (UV/h).
Ca se tient bien il me semble ? |
Édité par - Stéphane le 18 mai 2017 19:55:37 |
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Nb UV pour tâche de "Permanence loge" 
