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Ma question porte sur la réduction de la durée légale du préavis qui est de trois mois.
Je sais que ce celle-ci peut être réduite à un mois sous certaines conditions : selon la loi du 6 juillet, en cas d'obtention d'un premier emploi, de mutation, de perte d'emploi ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi, le locataire peut donner congé au bailleur avec un délai de préavis d'un mois.
Or je ne sais pas si mon cas fait parti de cette clause et si j'ai donc droit à une réduction de mon préavis.
En effet, habitant avec mon amie à Clichy, à coté de paris, et chômeur depuis maintenant un ans, je viens de retrouver un emploi en région lyonnaise, ce qui m'amène donc à déménager, et pousse aussi mon amie à démissionner pour me suivre. Nous sommes le 11 juillet, ma date d'embauche est prévue pour le 25 juillet ou 26 juillet, je pense donc envoyer ma lettre de dédite le 15 juillet, et donc essayer d'obtenir la fin de la durée de mon préavis, non pas au 15 octobre, mais au 15 août.
En fonction de cette description de la situation, ai je légalement le droit de demander la réduction de mon préavis à un mois au lieu des trois ?
Il faut aussi que le bail soit à votre nom ou à vos deux noms, pas au seul nom de votre amie. Sinon, le cas me semble plus litigieux (les AssEDIC parlent de démission légitime, mais la notion s'étend-elle aux rapports locataire/bailleur?)
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Posté - 11 juil. 2002 : 13:16:26
