****JavaScript based drop down DHTML menu generated by NavStudio. (OpenCube Inc. - http://www.opencube.com)****
ATTENTION : Le Forum
d’Universimmo
a migré sur une nouvelle
plate-forme, sécurisée, et à la pointe de ce
qui se fait en matière de forums de discussion. Pour
découvrir le nouveau Forum : cliquez
ici - découvrez aussi le "Portail"
de cette nouvelle plate-forme Petite contrainte dont nous vous demandons de ne pas nous tenir rigueur,
liée à notre souhait de nettoyer un fichier de membres
alourdi par le temps :
la nécessité, si vous étiez déjà
enregistré(e) dans l’ancien forum, de vous ré-enregistrer
sur le nouveau , si possible en conservant le même identifiant
(pseudo). Ce
forum est désormais fermé, mais il restera consultable
sans limite de durée à l’url : http://www.universimmo.com/forum Les
adresses et les liens que vous avez pu créer vers ses sujets
restent bien entendu totalement opérationnels.
Par contre tous les nouveaux sujets doivent être
créés sur la nouvelle plate-forme. Pour
toutes remarques, questions ou suggestions concernant cette migration,
nous vous proposons un sujet dans la section « A
propos de ce forum »
Bon surf
! L’équipe Universimmo
Il est recommandé pour apprécier le site d'avoir une résolution d'écran de 1024x768 (pixels/inch) ou Plus..
Nous sommes locataires d'un appartement en PLA . Dans nos charges récupérables nou payons le salaire de l'employé d'immeuble à 75 % charges comprises. Cependant lorsqu'il est malade, est en formation ou en congé nous payons toujours son salaire plus les interventions de la société qui le remplace. Au final nous payons deux fois pour une seule et même prestation. Est-ce légal Y a t'il un décret, une loi ou encore une jurisprudence à ce sujet?
Quel est le statut réel du salarié? Employé d'immeuble ou gardien?
Pour les arrêts maladie, il y a surement une subrogation de l'employeur c'est à dire que le salaire de l'employé est payé et il y a récupération des indemnités journalières versées par CPAM (avec décalage, il est vrai) Quant aux congés , n'oubliez pas qu'en France il existe des "congés payés" depuis 1936............. Que le remplacement soit effectué par une société , c'est tout à fait normal, le travail doit bien être effectué.Si le remplacement était fait une personne physique recrutée spécialement avec un contrat de remplacement de poste, la convention collective prévoit un salaire de 150% du salaire de base du salarié remplacé.
Ce sont les règles du droit du travail pour cette profession.
Forum fermé
Sujet fermé
Posté - 28 nov. 2002 : 15:29:30
